评残之后续治疗误工费如何计算

评定残疾后，如需继续治疗而造成误工，误工费的计算需要按照相关法律规定进行。根据《工伤保险条例》的规定，企业应当按照职工实际工资标准，给予工伤职工伤残津贴和伤残就业补助金，对因工伤造成的误工，应当给予误工护理费。误工费的标准为基本工资的百分之八十，最高不超过本市上年度职工月平均工资的三倍。

6537人阅读2023-12-04

工伤十级能赔偿多少钱

工伤十级能获得的赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金和定期伤残补助金。工伤的医疗费用提供全额赔偿，即按照治疗费用的实际发生额报销。工伤十级的一次性伤残补助金标准为72个月的本人工资，最高不超过国家规定的退休人员基本养老金的三倍。可以获得伤残津贴100%的补助金标准，即按照职工工资的100%支付补助金。

55747人阅读2023-12-04

丧假工资怎么计算

丧假工资的计算方法需要根据劳动法和公司制度进行计算。具体计算丧假工资的方法如下：1、计算丧假天数：根据公司制度和国家或地方规定，确定丧假天数。2、计算基本工资：根据职工实际工资标准，计算职工的基本工资。3、计算丧假工资：丧假工资的计算公式为：丧假工资=基本工资×丧假天数。

19129人阅读2023-12-04

劳务派遣工资谁出

劳务派遣工资由用工单位向劳务派遣单位支付，由劳务派遣单位按照合同约定向劳务派遣员工支付工资。劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位向用工单位提供劳务派遣服务。用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用，劳务派遣单位根据与用工单位的约定向劳务派遣员工支付工资。

75124人阅读2023-12-04

申请劳动仲裁是不是要交钱

申请劳动仲裁是免费的，不需要交钱。劳动仲裁申请人不需要缴纳任何费用。在劳动仲裁过程中，劳动仲裁机构也不会向申请人或被申请人收取任何费用。如果申请人需要聘请律师或专业代理人进行代理，需要支付相关的代理费用。另外，在劳动仲裁过程中，因为需要提供证明材料、取证等，可能会产生相关的费用。

26225人阅读2023-12-01

去劳动仲裁需要什么材料

去劳动仲裁需要提供相关的证据材料和申请书。需要提供以下证据材料：劳动仲裁的核心是合同纠纷，因此提供劳动合同或劳务派遣合同是必要的。如工资单、银行流水等证明材料，证明用人单位未支付工资或者支付不足的证据。其他材料包括如劳动保障部门出具的调解书、证明用人单位的违法行为等。

56533人阅读2023-12-01

女职工怀孕,公司调岗能够降薪吗

女职工怀孕期间，公司调岗不能单方面降薪。公司在调岗时，应当充分尊重女职工的权益，不得单方面降低女职工的工资待遇。女职工怀孕期间，用人单位可以根据工作需要对女职工进行调岗，但是调岗后的工资待遇应当与原岗位相当。如果调岗后的工资待遇低于原岗位，应当按照原岗位的工资待遇予以支付。

9227人阅读2023-12-01

提前上班途中受伤也应属于工伤范围吗

员工在提前上班途中因工作原因受到伤害属于工伤范围。提前上班途中发生的意外事故，应当与员工的工作有明显的关联，与其个人行为无关。如果员工在上班途中发生交通事故，应当依据实际情况和证据来判断是否属于工伤范围。如果员工提前上班途中受伤是因为个人原因导致的，那么就不能算作工伤。

36919人阅读2023-11-30

试用期内受伤害也应享受工伤待遇吗

试用期属于劳动关系中的特殊阶段，职工与用人单位已经建立了劳动关系，应当纳入工伤范畴。试用期内发生的工伤认定和赔偿，应当按照工伤保险条例的规定进行，与正式员工的工伤认定和赔偿程序类似。受伤职工和用人单位应当及时向当地的劳动保障监察机构报告事件，并提供相关证明材料，进行工伤认定申请。

67988人阅读2023-11-30

外卖小哥送餐过程中受伤找谁赔偿

外卖小哥在送餐过程中受伤，可以向用人单位或外卖平台公司寻求赔偿。外卖小哥是与用人单位签订劳动合同的员工，受伤事件属于工作中发生的，那么用人单位应当依照相关法律规定承担赔偿责任。如果外卖小哥是在外卖平台公司上线接单的自由职业者，那么可以向外卖平台公司寻求赔偿。

38735人阅读2023-11-30