劳务派遣工资谁出 劳务派遣工资谁出

　　劳务派遣工资由用工单位向劳务派遣单位支付，由劳务派遣单位按照合同约定向劳务派遣员工支付工资。劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位向用工单位提供劳务派遣服务。用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用，劳务派遣单位根据与用工单位的约定向劳务派遣员工支付工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　劳务派遣工资与正式员工工资有何不同

　　1、工资水平不同：劳务派遣员工和正式员工的工资水平存在一定差异。一般来说，劳务派遣员工的工资水平相对较低，且难以享受正式员工的加班费、绩效奖金等福利待遇。

　　2、稳定性不同：正式员工在用工单位工作一定时间后，可以获得较高的稳定性和职业发展空间，而劳务派遣员工的工作相对不稳定，很难获得长期的稳定工作机会。

　　3、社会保险待遇不同：正式员工可以享受完善的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，而劳务派遣员工的社保待遇相对较低。

　　劳务派遣工资和正式员工工资的差异取决于不同公司和行业的具体情况。企业应当依法遵守相关劳动法律法规和规定，保障员工的合法权益，合理设置劳务派遣工资标准，确保员工的工资水平得到合理提高。劳务派遣员工应当了解自己的权益和义务，依法维护自己的权益。在劳务派遣过程中，劳动者有权要求用工单位支付劳务派遣工资，也可以向劳动监察部门申请维权。

　　劳务派遣合同的解除方式

　　1、合同期满：劳务派遣合同的合同期限届满时，合同自然终止。

　　2、协商一致：劳务派遣双方可以在协商一致的情况下解除合同。此时应当制定书面协议，并注明解除合同的原因、时间等要素。

　　3、一方提前通知：劳务派遣合同中一般规定提前多长时间通知对方，可以解除合同。如果一方未履行通知义务，对方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求追偿损失。

　　4、合同违约：如果一方违反劳务派遣合同的约定，导致合同无法履行，另一方有权提出解除合同的要求。例如，劳务派遣员工违反保密协议或其他重要条款等。

　　劳务派遣合同的解除应当遵循法律程序，不得违反相关劳动法律法规和规定。同时，企业应该加强安全管理，避免员工受到伤害，保障劳动者的合法权益。劳务派遣员工应当了解自己的权益和义务，维护自己的权益。在劳务派遣过程中，劳动者有权要求用工单位支付劳务派遣工资，也可以向劳动监察部门申请维权。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第五十八条第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

       《劳动合同法》 第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。