要工资找什么部门最快

要工资找什么部门最快，一般可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和管理劳动法律法规执行的机构，有权调查和处理劳动争议、侵犯劳动者合法权益等问题。如果遇到工资拖欠、工时不合理、劳动条件不标准等问题，可以向当地劳动监察部门投诉，要求处理和解决。

63310人阅读2023-12-05

未签订劳动合同被辞退后能获赔双倍工资吗

如果员工未签订劳动合同被辞退，可以申请获赔双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位违反规定未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位补订劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资的赔偿。因此，如果员工未签订劳动合同被辞退，可以申请获赔双倍工资。

77996人阅读2023-12-05

劳动仲裁期间可以去新单位上班吗

劳动仲裁期间可以去新单位上班，但需要注意一些事项。员工应当保留原有单位的劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据和材料。员工应当遵守原有单位与新单位的竞业禁止协议等规定，以免产生法律纠纷。如果员工在劳动仲裁中获得胜诉，新单位应当按照员工的工作时间和工资标准向员工支付相应的工资和福利待遇。

24717人阅读2023-12-05

工地受伤找哪些部门

一般情况，在当地企业劳动争议调解委员会；当地依法设立的基层人民调解组织；当地所在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，进行申请调解或劳动仲裁；如果对仲裁不满意者可以向当地法院起诉。

22885人阅读2023-12-04

没签劳动合同,发生工伤就不能索赔吗？

没有签订劳动合同发生工伤，仍然可以进行工伤赔偿。用人单位在没有与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者发生工伤，用人单位仍然应当承担工伤赔偿的责任，并且需要按照工伤保险制度规定的标准进行赔偿。在工伤保险制度下，劳动者只需要在事故发生后及时向用人单位报案，并经医院证明出现工伤，就可以享受工伤保险的赔偿。

12943人阅读2023-12-04

劳务派遣工资由什么发

劳务派遣工资由劳务派遣公司发放。劳务派遣是指用人单位将自己聘用的劳动者派往另一用人单位从事劳动，由用人单位按照双方约定向劳务派遣公司支付相应的劳务费用，劳务派遣公司再向劳动者支付报酬和福利待遇。劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣公司和用人单位应当依据相关的法律法规和政策规定。

40663人阅读2023-12-04

婚假工资怎么发放

婚假工资一般是按照劳动合同约定或者企业内部规定执行，具体发放方式由企业自行决定。一般有以下几种方式：婚假工资应当按照员工的实际工资发放，采取同工同酬的原则，即与员工的平时工资待遇相同，不得降低。企业可以制定内部规定，对婚假工资的发放实行统一标准，一般为员工实际工资的一定比例。

19074人阅读2023-12-04

产假如何算工资

产假期间，工资的计算方式和标准与平时工资的计算方式和标准基本相同。同工同酬原则：产假期间，员工可以按照正常的工作时间计算工资，工资标准与平时工资相同，不得降低。稳定工资原则：有些企业在员工怀孕前已经有了稳定的工资收入，所以企业对员工的工资进行相应的调整，仅保留一定的基础工资标准。

67440人阅读2023-12-04

公司员工请丧假需要什么证明材料

公司员工请丧假需要提供丧假通知或者丧葬服务预约单等证明材料。丧假通知：员工需要向企业提供亲属丧事的通知书或者丧事预约单等证明材料，以便企业准确记录假期时间和假期事由。丧葬服务预约单：员工如果需要参加亲属的丧葬服务，需要提供丧葬服务预约单或者相关的证明材料，以便企业合理安排工作和假期。

19117人阅读2023-12-04

劳动仲裁开庭多长时间宣判

劳动仲裁开庭多长时间宣判，一般情况下是在劳动仲裁庭开庭后三个月内作出裁决或者调解协议。如果案件比较复杂或者涉及多方利益，可能会延长审理的时间。如果在三个月内无法作出裁决或者调解协议，劳动仲裁庭可以延长审理期限，但最长不超过六个月。在劳动仲裁庭作出裁决或者调解协议后，一般情况下需要当场宣判。

71985人阅读2023-12-04