女职工怀孕,公司调岗能够降薪吗 女职工怀孕期间公司调岗能够降薪吗

　　女职工怀孕期间，公司调岗不能单方面降薪。公司在调岗时，应当充分尊重女职工的权益，不得单方面降低女职工的工资待遇。女职工怀孕期间，用人单位可以根据工作需要对女职工进行调岗，但是调岗后的工资待遇应当与原岗位相当。如果调岗后的工资待遇低于原岗位，应当按照原岗位的工资待遇予以支付。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　女职工在孕期、产期和哺乳期享受哪些权益保障

　　1、孕期：女职工在孕期享有产假和产前检查的权益，以及禁止解除劳动合同的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕期间，用人单位不得降低其工资待遇和福利待遇，不得单方面解除劳动合同。同时，女职工在孕期需要注意劳动保护，避免参与对身体不良的工作，保障母婴的安全和健康。

　　2、产期：女职工在产假期间享有特别保护，用人单位不得解除其劳动合同，不得降低其工资待遇和福利待遇。产假一般为98天，特殊情况下可以延长。为了保障母婴的健康，女职工在产期还享有产前和产后恢复期的权益，一般为15天。

　　3、哺乳期：女职工在哺乳期间，享有哺乳时间的权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当为哺乳母亲提供哺乳时间，不得降低其工资待遇和福利待遇。在哺乳期间，女职工可以向用人单位提出要求，要求提供相应的哺乳时间和场所，以便保障母婴的健康。

　　女职工在孕期、产期和哺乳期的工资如何计算

　　1、孕期：女职工在孕期享受的产假待遇应当按照原工资标准支付。如果女职工在孕期工资调整期间，用人单位应当按照调整后的工资标准支付产假待遇。在孕期中，如果女职工参加开展的任务或者工作，用人单位应当按照原工作岗位的工资标准支付工资待遇。

　　2、产期：女职工在产假期间享受的待遇应当按照原工资标准支付，即产假期间应当按照女职工在劳动合同中约定的工资标准支付工资待遇。如果女职工在产假期间工资调整期间，用人单位应当按照调整后的工资标准支付产假待遇。在产假期间，如果女职工参加开展的任务或者工作，用人单位应当按照原工作岗位的工资标准支付工资待遇。

　　3、哺乳期：女职工在哺乳期间，享有哺乳时间的权利，用人单位应当为其提供哺乳时间，不得降低其工资待遇和福利待遇。在哺乳期间，如果女职工参加开展的任务或者工作，用人单位应当按照原工作岗位的工资标准支付工资待遇。

　　法律依据

　　《妇女权益保障法》第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。