试用期内受伤害也应享受工伤待遇吗 试用期内受伤害也应享受工伤待遇吗

　　试用期属于劳动关系中的特殊阶段，职工与用人单位已经建立了劳动关系，应当纳入工伤范畴。试用期内发生的工伤认定和赔偿，应当按照工伤保险条例的规定进行，与正式员工的工伤认定和赔偿程序类似。受伤职工和用人单位应当及时向当地的劳动保障监察机构报告事件，并提供相关证明材料，进行工伤认定申请。

　　根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　试用期在法律上的定义

　　试用期是劳动合同法中的一个专有名词，指新员工在正式录用前，为了考察其工作能力、工作态度等问题而设立的一段时间。在试用期内，双方可以根据需要随时解除劳动合同，不需要提前通知或支付经济补偿。

　　试用期的设立，有利于用人单位考察员工的工作能力、工作态度等问题，同时也为员工提供了一个相对宽松的工作环境，磨合自己的工作方式和工作习惯。

　　试用期并不是法律规定的一种劳动关系状态，试用期员工和正式员工在权利和义务上是平等的，享有相同的劳动权利和保障。试用期的劳动合同与正式的劳动合同一样，双方应当遵守劳动法律法规的规定，并履行各自的义务，保障劳动关系的稳定和健康发展。

　　试用期内因为工作原因去世是否可以享受工伤保险待遇

　　1、根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，试用期内因工作原因导致职工死亡的，也应当认定为工伤。因此，如果试用期内职工因工作原因导致身故，家属可以申请工伤认定并且享受工伤保险的待遇。

　　2、工伤认定是一个比较严格的程序，需要提供充分的证据和证明材料，以证明职工身故和工作原因之间的因果关系。如果职工试用期内身故是因为个人原因或其他非工作原因所致，就不能认定为工伤。

　　3、如若职工死亡被认定为工伤，其家属可以获得一次性工伤医疗补助金、死亡丧葬补助金、遗属抚恤金等工伤保险待遇。具体待遇标准和范围根据不同地区和不同情况有所不同。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。