提前上班途中受伤也应属于工伤范围吗 提前上班途中受伤也应属于工伤范围吗

　　员工在提前上班途中因工作原因受到伤害属于工伤范围。提前上班途中发生的意外事故，应当与员工的工作有明显的关联，与其个人行为无关。如果员工在上班途中发生交通事故，应当依据实际情况和证据来判断是否属于工伤范围。如果员工提前上班途中受伤是因为个人原因导致的，那么就不能算作工伤。

　　根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　职工在上下班途中遭遇交通事故否属于工伤范围

　　1、根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的、经医院诊断需要治疗的损伤、疾病，以及在工作任务期间发生的意外事故。因此，职工在上下班途中遭遇交通事故是否属于工伤范围，需根据具体情况来判断。

　　2、如果职工在上下班途中遭遇交通事故属于因工作任务而发生的，如从工作场所到家的途中、从工作场所到客户单位的途中等，那么职工遭遇交通事故属于工伤范围，可以申请工伤认定和赔偿。但如果职工在上下班途中遭遇交通事故属于个人原因，如途中买东西、路程过远等，那么就不属于工伤范围。

　　3、职工在上下班途中遭遇交通事故是否属于工伤范围，需要根据情况进行判断认定。如果遇到上下班途中的交通事故，建议职工及时联系用人单位，报告事故情况。用人单位应当及时协助职工进行工伤认定和赔偿处理，为职工提供必要的帮助和支持。

　　职工在工作中受到暴力伤害是否属于工伤范围

　　1、伤害发生在工作时间内：职工在工作时间内，即便是在工作场所之外，因工作职责而受到暴力伤害，也可以认定为工伤。

　　2、伤害与工作任务有因果关系：受伤事件与职工的工作任务有直接的因果关系，是无法避免的工作风险所致。

　　3、经医院诊断需要治疗：受伤事件必须经医院诊断为需要治疗的损伤或疾病，才能认定为工伤。

　　职工在工作过程中遭受暴力伤害是否属于工伤范围，需要经过劳动保障部门的工伤认定，由工伤认定机构对受伤事件进行评估和认定。如果工伤认定结果符合法律规定，用人单位应当及时履行工伤赔偿责任，为受伤职工提供必要的治疗和经济支持。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）故意犯罪的；

　　（二）醉酒或者吸毒的；

　　（三）自残或者自杀的。