工伤后多久内申请工伤认定

员工在工作中受伤后，需在一年内申报工伤。用人单位在事故发生后一个月内，必须提交工伤认定申请。若员工被诊断为职业病，所在单位也需在30日内向社会保险行政部门提出申请。为保障员工权益，及时获得补偿，用人单位和员工都应尽快申请工伤，避免超时限。

23032人阅读2023-10-23

公司不交社保拖欠工资员工怎么维权

如果公司不交社保并且拖欠工资的维权方式：确保保存所有相关文件和证据，包括工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，明确了解公司的立场和原因。员工也可以咨询劳动法律专家或律师，了解自己的权益和法律保护。公司拒绝履行义务，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。

51410人阅读2023-10-23

交通事故赔偿还可以认定工伤吗

交通事故赔偿和工伤认定是两个不同的概念和程序。交通事故赔偿通常是指在交通事故中受伤或财产受损后，通过与责任方协商或法律程序获得的经济赔偿。而工伤认定是指在工作过程中发生的事故或职业病导致的伤害，需要通过相关程序和证据来确认是否属于工伤。如果您在交通事故中受伤后已经获得赔偿，也可以再申请工伤认定。

68232人阅读2023-10-23

在工地干活手受伤怎么办没有劳动合同

如果你在工地上工作时受伤了，但没有劳动合同，尽快告知雇主或工地负责人你的伤情。有其他人在场并目击了你受伤的情况，尽量收集他们的联系信息，以备将来可能需要作为证人。没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。

11661人阅读2023-10-23

员工下班路上发生交通事故如何处理

员工在下班途中发生交通事故，首要任务是确保员工的安全并立即报警，员工可以收集事故现场的证据。员工应与其他相关方交换联系信息，包括对方的姓名、电话号码、车牌号码和保险信息。员工应尽快通知雇主发生了交通事故，并提供必要的细节。员工应尽快联系自己的保险公司，报告事故并提供所需的信息。

67531人阅读2023-10-23

工伤事故由哪三要素影响

一般情况下，对于工伤事故是企业在生产过程中无法完全避免的一种风险。这些事故的发生不仅会对员工的生命安全和身体健康造成威胁，还会给企业带来严重的经济损失和声誉损失。然而，工伤事故并不是无规律可循的，其发生往往受到三个要素的影响。

18617人阅读2023-10-23

工伤伤残等级鉴定机构有什么

一般情况下，这里的工伤伤残等级鉴定是指由劳动能力鉴定委员会根据相关法律的规定，对工伤职工的伤残程度进行评估和认定。这个过程通常包括对职工的医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关资料进行综合分析，以确定职工的伤残等级。

68934人阅读2023-10-23

辞退员工赔偿标准的规定是什么

根据劳动法规定，员工被辞退时的补偿标准如下：1、员工在公司工作满1年，支付1个月工资作为补偿；2、员工在公司工作超过6个月但不满1年的，按照1年计算，支付1个月工资作为补偿；3、员工在公司工作不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

51406人阅读2023-10-21

公司在女员工怀孕期间是否能辞退

怀孕女职工有权选择是否继续履行劳动合同，而雇主仅在员工有过失的情况下才能解除合同。若雇主违反规定解约，需支付双倍的经济补偿金，金额根据员工在公司的工作年限计算，每工作一年，员工将获得一个月工资的补偿金。

15088人阅读2023-10-21

员工下班途中自己摔伤公司的责任承担情况是怎样的

一般情况下，员工下班途中自己摔伤公司没有责任。但是在一些特殊情况下，比如员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的常规上下班路线中交通事故造成的摔伤属于工伤，公司需要承担责任，对员工发放工伤待遇。所以员工下班途中自己摔伤，应依据具体情况判断。

58351人阅读2023-10-21