劳动者能否单方解除劳动合同

劳动者可以单方解除劳动合同的情形有以下几种：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，无需说明理由。劳动者在合同期内无故不到岗、旷工超过20日或者连续未归，视为自行辞职。劳动合同经过双方协商，到期自动终止。劳动合同中有约定双方可以单方解除的情形。用人单位未按合同约定支付工资或者其他劳动报酬。

78415人阅读2023-11-30

临时用工受伤住院公司应该补偿吗

临时用工在工作期间受伤住院，公司应该承担一定的补偿责任。临时用工在工作期间受伤住院，如果是因为工作原因导致的，则应该认定为工伤。公司应该购买工伤保险，临时用工在工作期间受伤住院需要先看保险条款是否覆盖该项赔偿，并根据保险条款进行赔偿。具体的补偿责任需要根据实际情况和法律规定进行判断。

10755人阅读2023-11-30

工伤后公司破产怎么办

员工在工作时受工伤公司又宣布破产，员工可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，获得工伤认定书后，可以依法享受工伤保险待遇；公司拒绝支付工伤待遇，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇和其他损失；公司拒绝支付工伤待遇，员工可以向当地人民法院提起诉讼进行维权。

22408人阅读2023-11-30

个人劳动纠纷处理流程是怎样的

个人劳动纠纷处理流程一般包括以下几个步骤：首先，双方应通过协商解决纠纷。如果协商无果，可以向劳动争议调解机构或劳动监察部门申请调解。如果调解不成功，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决可以作为法律依据执行。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

49076人阅读2023-11-30

劳动者工作年限有纠纷，举证责任由谁承担

劳动者工作年限纠纷的举证责任通常由用人单位承担。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，用人单位应当提供劳动合同、工资支付记录、劳动关系证明等相关证据，证明劳动者的工作年限。如果用人单位无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明劳动者的工作年限，那么举证责任将由用人单位承担。

24461人阅读2023-11-30

什么情况下解除劳动合同公司需赔偿

一般情况下，公司解除劳动合同需要赔偿的常见情形有：单位提出解除劳动合同并协商一致解除的；劳动者患病或者非因工负伤；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。

38456人阅读2023-11-21

劳动合同纠纷解决方法是什么

解决合同双方之间争议的最佳方式是在友好的基础上相互协商。合同当事人协商不能达成一致意见的，可以请求有关机构进行调解。例如，如果一方或双方是国有企业，他们可以请求上级部门进行调解。上级部门应当平等调解，明辨是非，不得进行行政干预。当事人也可以请求合同管理机关、仲裁机构、法院等主体进行调解。

10251人阅读2023-11-20

入职签了合同以后辞职算违约吗

劳动合同的签订是双方协商一致的结果，应当符合法律规定和双方当事人的意愿。劳动者在解除劳动合同时应当遵守法律和合同的规定，提前通知用人单位，并按照合同约定或者公司规定办理离职手续。如果劳动者没有按照合同约定或者公司规定办理离职手续，而是擅自离职，可能会被视为违约行为，需要承担相应的法律责任。

36276人阅读2023-11-18

侵权责任法雇主雇工的规定是什么？

当事人对于缺陷产品或者不合格的服务造成的损害难以确定责任的，被侵权人有权请求部分或者全部连带责任。被侵权人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况由双方分担损失。被侵权人与行为人对损害结果各自存在过错的，可以减轻或者免除行为人的赔偿责任。

28590人阅读2023-11-17

员工离职可以回购股份吗

员工离职后公司是否可以回购股份取决于持股合同的处理方式，具体情况如下：如果持股合同允许员工继续持有股份，则公司应按照合同约定允许员工继续持有股份并享受分红权益；如果合同规定离职时公司有回购股份的义务，则公司应按照离职时股权价值回购员工的股份等。

41798人阅读2023-11-17