工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
最新农民工被拖欠工资怎么办
一般情况下，可以拨打当地的劳动监察电话进行投诉，向当地劳动监察部门寻求帮助，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，还可以寻求媒体的帮助，通过舆论的力量推动问题解决。一但发现被拖欠工资必须采取多种措施来维护农民工的合法权益。加强劳动监察力度，严格执行劳动法规，确保劳动者的权益得到保障。
57137人阅读2023-10-23
在职员工公司拖欠工资怎么办
如果在职员工遇到公司拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队具有处罚权，对单位威慑比较大，处理结果也比较快。直接申请仲裁。可以咨询12333或拨打12345热线，向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
60571人阅读2023-10-21
1号入职15号是不是会发工资
1号入职，15号通常不会收到薪资，因为这是上月工资的发放日。薪资是员工根据劳动合同从雇主那里获得的报酬。如果雇主拖欠工资，员工应首先尝试沟通协商。如果协商无果，他们可以收集证据向劳动监察大队举报，或者向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，如果对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。
9835人阅读2023-10-21
产假期间工资如何发
女职工产假期间的薪资待遇与生育保险的参保状态相关。已参保者，其工资由生育保险基金支付，金额依据用人单位上年度职工月平均工资计算。未参保者，其工资则由用人单位按照她产假前的工资标准支付。产假一般为98天，可提前休假15天。难产或多胞胎生育会增加产假时间。流产情况下，产假长度为15天或42天。
67064人阅读2023-10-21
公司安排员工加班如何算工资
根据劳动法的规定，节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。
37195人阅读2023-10-21
培训期间有工资发吗
一般情况下，如果您参加的培训是由雇主或公司组织的，并且该培训与您的工作职责相关，那么可能会有工资发放。这通常适用于公司内部培训或专业发展计划。然而，如果您参加的是外部培训或自费培训，那么通常情况下是没有工资发放的。这种情况下，您需要自行承担培训费用和生活费用。
71836人阅读2023-10-20
离职后的工资如何结算
劳动者离职后，工资应按照约定的薪资标准和正常工作日数来计算，这是劳动者的合法权益。当劳动关系终止或解除时，用人单位必须一次性付清工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
74700人阅读2023-10-20
拖欠工资怎么在网上起诉
拖欠工资在网上起诉可以登录当地劳动行政部门的官方网站，填写相关的投诉信息。劳动者也可以通过拨打劳动行政部门的电话或者是发送短信等方式进行投诉。同时劳动者还可以依法申请调解、仲裁或直接提起诉讼来解决问题。
26883人阅读2023-09-23
奖金和工资有什么区别
有各种类型的奖金可供选择，而不仅仅是年终奖金。这些包括基本奖金、双倍工资制度和其他形式的激励措施。工资由六个关键部分组成，即小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊工资。因此，奖金在员工的整体薪酬方案中起着至关重要的作用，既是公司薪酬结构的一部分，又受个人所得税义务的约束。
28379人阅读2023-09-20
公务员工资待遇包括哪些
基本工资；工龄工资；奖励工资；补助工资；新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
47872人阅读2023-09-19
最新问答
最新法律知识
