1号入职15号是不是会发工资 如果1号入职那么15号会发放工资吗

　　1号入职，15号通常不会收到薪资，因为这是上月工资的发放日。薪资是员工根据劳动合同从雇主那里获得的报酬。如果雇主拖欠工资，员工应首先尝试沟通协商。如果协商无果，他们可以收集证据向劳动监察大队举报，或者向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，如果对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　15号发工资离职后工资如何发

　　在完成离职和交接手续后，公司必须向员工提供解除劳动合同的证明（即离职证明），并结清员工的工资、押金及经济补偿等费用。这些费用是公司应尽的责任，不得随意削减或拖欠。为了保障自己的合法权益，员工在离职时有权要求公司结清相关费用。如果公司违反规定，员工有权向劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。

　　老板扣工资要如何办

　　如果老板无故扣减工资，可以采取多种措施来维护自己的合法权益。可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动行政部门举报，让其介入调查并采取相应措施。也可以直接申请仲裁或起诉至法院。如果用人单位未按时支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并要求其支付额外的赔偿金。

　　法律依据

　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。