培训期间有工资发吗 培训期间有工资发吗
一般情况下，如果您参加的培训是由雇主或公司组织的，并且该培训与您的工作职责相关，那么可能会有工资发放。这通常适用于公司内部培训或专业发展计划。然而，如果您参加的是外部培训或自费培训，那么通常情况下是没有工资发放的。这种情况下，您需要自行承担培训费用和生活费用。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
培训期间工资发放标准
1、公司内部培训：如果您参加的培训是由您的雇主或公司组织的，且该培训与您的工作职责相关，通常会有工资发放。在这种情况下，您可能会继续获得您的正常工资或可能会有一些额外的津贴来补偿您的培训时间。薪资标准将根据公司政策和您的雇佣合同而定。
2、外部培训：如果您选择参加外部培训或自费培训，通常情况下是没有工资发放的。您需要自行承担培训费用和生活费用。这种情况下，通常不会有与培训相关的薪资支持。
3、政府资助培训：在某些地区，政府可能提供培训资助计划，以帮助个人提升技能和就业机会。这些计划可能会包括一些生活津贴或奖学金，以帮助参与者在培训期间维持生计。具体资助标准将根据政府政策而定。
培训期间有工资发吗
员工在岗前培训期间被辞退的，用人单位是应当发放其工资的。如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。申请劳动仲裁方法如下：
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息);
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，员工在培训期间被辞退也是有工资的。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
