工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
强制辞退员工补偿标准2022年是怎么样的
强制辞退员工补偿标准：强制辞退需要赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法辞退的按照上述标准双倍赔偿。
18075人阅读2022-09-07
公司经常拖欠工资怎么办
用人单位经常拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下途径维权：（1）、向劳动监察部门举报，要求用人单位支付工资；（2）、向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资；（3）、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资；（4）、劳动者对劳动仲裁机构的裁决不服的，可以向人民法院起诉。
33576人阅读2022-09-07
超过十年劳动法辞退赔偿是怎么样
满10年被用人单位违法辞退的补偿标准是10个月的工资，这10个月的工资按照被辞退前一年的平均工资计算，所以在离职当月等于一共能拿到11个月的工资。但如果是属于劳动者犯了什么过程而进行辞退的，那么对于满十年以下的员工，这是不需要支付赔偿金的。
15840人阅读2022-09-07
侮辱诽谤罪怎么算情节严重
侮辱诽谤罪属于严重情节的有：1、同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上的；2、造成被害人或者其近亲属精神失常、自杀等严重后果的；3、二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的；4、其他情节严重的情形。
70036人阅读2022-09-07
基本工资可以含加班费吗
基本工资不可以含加班费。基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
5980人阅读2022-09-07
公司宣布破产拖欠工资怎么办
因工资产生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。而且企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先清偿职工工资，再清偿其他债权。职工要是对工资有异议，可以要求公司管理人更正；若管理人不予更正，职工可以向人民法院提起诉讼。
55258人阅读2022-09-07
交通事故证人作假如何处理
交通事故证人作假处理方案以实际情况而定。如果交通事故没有造成人员伤亡，情节较轻的，由公安机关依据治安管理处罚法处以行政处罚；如造成有人死亡的做伪证，根据我国规定，作伪证的会被判处3年以下有期徒刑，情况严重的处3年以上7年以下有期徒刑。
45084人阅读2022-09-07
公司解除劳动关系赔偿标准是什么
企业解除劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有需要提前30日的理由（第四十条），要支付你3个半月的工资。如果单位没给你买社会保险的，可要求其为你补缴。
28613人阅读2022-09-07
五一四天加班工资被拖欠可以申请仲裁吗
五一四天加班工资被拖欠的，可以申请劳动仲裁。实际上绝大多数劳动争议都可申请劳动仲裁，因劳动合同的订立、解除引发的争议，因为、离职发生的争议等。在申请劳动仲裁时需准备的材料有仲裁申请书，员工的身份证复印件，用人单位的营业执照复印件等相关材料，此外还要提供公司拖欠加班工资与请假工资的证据。
10133人阅读2022-09-07
春节放假到底是三天还是七天
春节假期一般为7天，其中3天为法定节假日，4天为公共节假日。根据国务院发布的国家节假日规定，春节放假安排一般情况下是农历除夕到正月初六7天，其中农历正月初一到正月初三为法定节假日；除夕、正月初四到正月初六为休息日调休。
39569人阅读2022-09-07
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