离职后的工资如何结算 离职后工资应如何清算

　　劳动者离职后，工资应按照约定的薪资标准和正常工作日数来计算，这是劳动者的合法权益。当劳动关系终止或解除时，用人单位必须一次性付清工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

　　根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

　　离职工资拖欠多少天违法

　　工资拖欠一个月属于违法行为，工资应按月发放。如遇用人单位拖欠工资，员工可采取相应措施：与用人单位沟通协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁委员会仲裁。

　　员工擅自离职公司可以扣工资吗

　　如果员工未经许可就擅自离职，公司不能随意扣减他们的工资。劳动合同法规定，企业必须按时足额支付员工的劳动报酬，不得非法扣减或拖延支付。对于员工不辞而别的情况，企业需要了解他们离职的真实原因，并遵循法定程序解除劳动关系，以避免纠纷和风险。如果企业存在违法行为，例如未提供约定的劳动保护或未及时支付报酬，劳动者有权单方面解除劳动合同。

　　法律依据

　　《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。