公司安排员工加班如何算工资 公司安排员工加班加班费怎么算

　　根据劳动法的规定，节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。用人单位应当按照法律规定支付劳动者加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　用人单位不支付加班工资，会有什么法律后果？

　　用人单位不支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，也可以向人民法院提起诉讼。

　　不支付加班工资是违法行为，不仅违反了劳动法，也违反了劳动合同法。如果用人单位不支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门可以依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位支付加班工资。

　　总之，用人单位不支付加班工资是违法行为，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。

　　加班费的计算方式？

　　一、按照劳动合同约定的标准计算加班费

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者加班工资。如果劳动合同中没有明确约定加班工资的计算标准，则按照国家有关规定执行。

　　二、根据实际工作时间和工资基数计算加班费

　　根据《劳动法》的规定，加班工资应当根据实际工作时间和工资基数计算。具体计算方式如下：

　　1.延时加班工资=工资基数÷21.75×150%×加班小时数。

　　2.休息日加班工资=工资基数÷21.75×200%×加班天数。

　　3.法定节假日加班工资=工资基数÷21.75×300%×加班天数。

　　如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，也可以向人民法院提起诉讼。

　　法律依据

　　《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:

　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。