产假期间工资如何发 产假期间工资如何发放给员工

　　女职工产假期间的薪资待遇与生育保险的参保状态相关。已参保者，其工资由生育保险基金支付，金额依据用人单位上年度职工月平均工资计算。未参保者，其工资则由用人单位按照她产假前的工资标准支付。产假一般为98天，可提前休假15天。难产或多胞胎生育会增加产假时间。流产情况下，产假长度为15天或42天。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第八条产假期间工资的发放方式：

　　1.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

　　2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　员工产假期间工资怎么发

　　产假工资因员工生育保险缴纳情况而异。未缴纳生育保险的员工，产假工资由雇主支付，具体数额因地区和单位而异，但不得低于员工基本工资6000元。已缴纳生育保险的员工，可获得生育保险基金发放的补贴。

　　生育津贴和产假工资的区别在哪

　　生育津贴和产假工资并非一回事。前者是国家为女员工在产假期间提供的生活补助，经由社保机构发放至单位，再由单位转发给员工。而后者则是由单位直接发放给休产假员工的工资。单位需要满足一定的条件，如连续缴费满一定时间，才能领取生育津贴。但即使单位没有参保或未达到缴费时间，员工仍有权享受产假工资。

　　法律依据

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。