最新农民工被拖欠工资怎么办 最新农民工被拖欠工资应如何应对

　　一般情况下，可以拨打当地的劳动监察电话进行投诉，向当地劳动监察部门寻求帮助，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，还可以寻求媒体的帮助，通过舆论的力量推动问题解决。一但发现被拖欠工资必须采取多种措施来维护农民工的合法权益。加强劳动监察力度，严格执行劳动法规，确保劳动者的权益得到保障。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　农民工如何提高自己的维权意识？

　　一、接受培训和教育

　　农民工应主动接受培训和教育，例如参加职业培训、提高自身素质等。可以前往政府部门、培训机构等渠道报名参加，提高自身的技能水平和维权能力。

　　二、了解自己的权益

　　首先，农民工应了解自己的权益，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等。这些权益受到国家法律法规的保护，农民工可以通过阅读相关法律法规或向工会、劳动部门咨询来了解自己的权益。

　　三、增强法律意识

　　农民工应增强法律意识，了解如何维护自己的权益。例如，当面临工资被拖欠、劳动安全问题等时，应知道如何申请劳动仲裁、如何起诉用人单位等。可以通过参加法律讲座、学习法律知识等方式增强法律意识。

　　总之，提高维权意识是农民工维护自身权益的重要途径。

　　拖欠农民工工资多久才算违法？

　　我国的法律规定，用人单位应当按照合同约定的日期支付劳动者的工资，不得拖欠。如果用人单位没有按照约定支付工资，那么劳动者有权向劳动部门投诉或者寻求法律援助来维护自己的权益。

　　同时，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么用人单位的行为就构成了拒不支付劳动报酬罪，需要承担相应的法律责任。

　　用人单位应该遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。同时，政府和社会也应该加强对用人单位的监管和约束，保障劳动者的权益不受侵犯。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。