工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
工资福利待遇包括什么
工资和福利是求职者在选择公司时普遍关注的重要因素之一。许多求职者在加入公司之前会先了解该公司的工资水平和福利待遇。因此，在招聘员工时，工资和福利待遇非常重要。工资通常指的是劳动者的报酬，而福利则是公司额外提供给员工的奖励。
9371人阅读2023-09-18
加班费属于工资还是福利
加班费按工资计算。根据我国劳动法规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，如果日常支付工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当不低于300%支付工资报酬。
73544人阅读2023-09-12
公司拖欠工资多久算违法
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解。
51485人阅读2023-09-11
公司拖欠工资的投诉材料怎么写
司拖欠工资的投诉材料：1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
71963人阅读2023-09-09
工资待遇不公平怎么投诉
向劳动行政部门举报：当事人可以向劳动行政部门举报工资待遇不公平的情况，相关部门将会进行调查并采取相应的行动。向劳动仲裁委员会申请仲裁：当事人可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以解决工资待遇不公平的争议。如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
60017人阅读2023-09-08
拖欠工资不给怎么办最有效的方法
解决拖欠工资问题的最有效方法是与雇主单位协商解决，如果协商不成功，可以考虑申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉的具体流程包括起草起诉书、携带相关证据材料到法院立案并缴纳诉讼费，然后等待法院的审查和判决。
21414人阅读2023-09-08
加班工资怎么计算
职工全年月平均工作天数和工作时间为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时。职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
46054人阅读2023-08-24
中秋上班有三倍工资吗
中秋节属于我们国家的法定节假日，因此在中秋节当天上班，是可以拿到用人单位支付的三倍工资的。如果劳动者在节假日加班,用人单位没有给予三倍工资的,属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
31488人阅读2023-08-14
单位拖欠工资该怎么办
公司拖欠员工的工资员工可以与用人单位协商解决，或者是提起仲裁、诉讼，拖欠工资可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁，仲裁费用200-300元。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
43446人阅读2023-07-03
元旦加班工资如何算
元旦节加班费是通过计算加班工资的计发基数并除去21.75的三倍来计算出具体应支付的加班费。根据我国的法律规定，元旦节属于我国的国家法定休假日，需要根据相关的计算公式来得出每日的薪酬平均额，并向当天劳动者支付每日薪酬平均额的三倍工资。
70604人阅读2023-05-08
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