在职员工公司拖欠工资怎么办 在职员工公司拖欠工资怎么办
如果在职员工遇到公司拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队具有处罚权，对单位威慑比较大，处理结果也比较快。直接申请仲裁。可以咨询12333或拨打12345热线，向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
公司拖欠员工工资如何赔偿
1、协商解决。员工可以与公司进行沟通协商，要求公司尽快支付拖欠的工资报酬。如果双方能够达成和解，是最好的解决方式。
2、申请仲裁。如果公司拒绝支付工资报酬，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。如果仲裁裁决支持员工的请求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资报酬。
3、提起诉讼。如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据，以证明公司存在拖欠工资报酬的行为。如果法院判决支持员工的请求，公司需要按照判决结果支付拖欠的工资报酬。
试用期工资标准
1、工资数额:劳动者在试用期间的工资应当按照劳动合同约定的标准支付。如果劳动合同中没有约定试用期工资标准的，可以参考同岗位正式员工的工资标准。
2、支付方式:试用期工资应当按照合同约定的支付方式支付。如果没有合同约定支付方式，可以根据用人单位的实际情况选择适当的支付方式。
3、计时方法:试用期的工作时间应该按照用人单位规定的工作时间执行。如果用人单位规定实行不定时工作制或者弹性工作制，员工在试用期间的工作时间和休息时间应当按用人单位规定执行。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
