临时用工受伤住院公司应该补偿吗 临时用工受伤住院公司应该补偿吗

　　临时用工在工作期间受伤住院，公司应该承担一定的补偿责任。临时用工在工作期间受伤住院，如果是因为工作原因导致的，则应该认定为工伤。公司应该购买工伤保险，临时用工在工作期间受伤住院需要先看保险条款是否覆盖该项赔偿，并根据保险条款进行赔偿。具体的补偿责任需要根据实际情况和法律规定进行判断。

　　根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　临时用工受伤住院应该由谁承担责任

　　1、是否符合工伤认定：如果临时用工在工作期间受伤住院，符合工伤认定的条件，如时间、场所、原因等，则应该认定为工伤，并由用工单位承担相应的工伤责任。

　　2、是否存在过错：如果临时用工在工作期间受伤住院，是因为自己的过错或者违反了安全生产规定导致的，则责任应该由临时用工本人承担。

　　3、是否签订劳动合同：如果临时用工在工作期间受伤住院，是在与用工单位签订了劳动合同的情况下发生的，则用工单位应该向临时用工支付社保费用，并承担相应的医疗费用、护理费用等责任。

　　4、是否购买工伤保险：如果用工单位为临时用工购买了工伤保险，则临时用工在工作期间受伤住院后，应该向保险公司提出申请，由保险公司承担相关的医疗费用、护理费用等责任。

　　临时用工受伤住院期间没有劳动合同可以获得工伤赔偿吗

　　如果临时用工在工作期间受伤住院，但没有与用工单位签订任何形式的劳动合同，是否可以获得工伤赔偿，需要根据实际情况和法律规定进行判断。

　　根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为其职工依法参加工伤保险，对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，应当依法给予工伤保险待遇。

　　因此，如果临时用工在工作期间受伤住院，符合工伤认定的条件，无论是否签订了劳动合同，用工单位都应该对其进行工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体金额按照工伤保险条例的规定进行计算。

　　如果临时用工没有签订劳动合同，可能会存在一些证明或赔偿金额的问题，例如工龄、工资等。在这种情况下，可以提供相关证据，如工作时的工资收入证明等，以保证能够得到应有的赔偿。

　　临时用工在工作期间受伤住院，是否可以获得工伤赔偿，应该根据实际情况和法律规定进行判断。如果符合工伤认定条件，应该由用工单位或工伤保险公司承担相应的责任和赔偿。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。