劳动者能否单方解除劳动合同 劳动者能否单方解除劳动合同

　　劳动者可以单方解除劳动合同的情形有以下几种：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，无需说明理由。劳动者在合同期内无故不到岗、旷工超过20日或者连续未归，视为自行辞职。劳动合同经过双方协商，到期自动终止。劳动合同中有约定双方可以单方解除的情形。用人单位未按合同约定支付工资或者其他劳动报酬。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　劳动者单方解除劳动合同的条件

　　1、劳动者与用人单位协商一致：在劳动关系存续期间，劳动者和用人单位可以协商一致，双方自愿解除劳动合同，无需说明理由。协商一致解除劳动合同应当采用书面形式，并经劳动者和用人单位双方签字确认或者盖章确认。

　　2、劳动合同约定：劳动合同中有约定双方可以单方解除的情形，劳动者可以按照约定解除劳动合同。但是，约定应当符合法律法规和劳动合同的规定。

　　3、用人单位违反合同：用人单位未按合同约定支付工资或者其他劳动报酬；未提供必要的劳动保护和安全条件；未按照国家法律法规规定缴纳社会保险费等情形，劳动者可以单方解除劳动合同。

　　4、不可抗力：如自然灾害、战争等不可抗力因素，影响劳动合同的履行，劳动者可以单方面解除合同。

　　劳动者单方面解除劳动合同是否需要承担法律责任

　　1、劳动者单方面解除劳动合同是否需要承担法律责任，要看具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者单方面解除劳动合同应当符合法律法规和劳动合同的规定，否则可能会承担相应的法律责任。

　　2、劳动者单方面解除劳动合同的行为符合法律法规和劳动合同的规定，如用人单位违反劳动合同的约定或法律法规规定，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需承担法律责任。

　　3、如果劳动者单方面解除劳动合同的行为违反了法律法规和劳动合同的约定，如没有合法的理由、没有提前通知或者未履行合同约定的义务等，可能会承担相应的法律责任。比如，如果劳动者单方面解除劳动合同，没有提前通知用人单位，导致用人单位无法及时安排工作，造成损失，劳动者可能要承担相应的赔偿责任。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。