工伤后公司破产怎么办 工伤后公司破产怎么办

　　员工在工作时受工伤公司又宣布破产，员工可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，获得工伤认定书后，可以依法享受工伤保险待遇；公司拒绝支付工伤待遇，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇和其他损失；公司拒绝支付工伤待遇，员工可以向当地人民法院提起诉讼进行维权。

　　根据《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

      工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

　　工伤认定范围

　　1、工作时间内的工伤：员工在正常工作时间内因工作原因导致的工伤，例如在工作中受伤、患病等。

　　2、工作时间外的工伤：员工在工作时间外因工作原因导致的工伤，例如在上下班途中遭遇车祸等。

　　3、上下班途中的工伤：员工在上下班途中因工作原因导致的工伤，例如在上下班途中发生交通事故等。

　　4、工作过程中的工伤：员工在工作过程中因工作原因导致的工伤，例如在工作中受伤、患病等。

　　工伤赔偿标准

　　1、医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、住院费等。

　　2、伤残津贴：员工因工伤导致伤残，可以根据伤残程度和工作年限等条件，获得相应的伤残津贴。

　　3、一次性伤残补助金：员工因工伤导致伤残，可以根据伤残程度和工作年限等条件，获得相应的一次性伤残补助金。

　　4、解除劳动合同的经济补偿：员工因工伤导致劳动合同解除，可以根据工作年限和工资水平等条件，获得相应的经济补偿。

　　5、其他费用：员工因工伤产生的其他费用，例如营养费、交通费等。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。