侵权责任法雇主雇工的规定是什么？ 侵权责任法雇主雇工的规定是什么
当事人对于缺陷产品或者不合格的服务造成的损害难以确定责任的，被侵权人有权请求部分或者全部连带责任。被侵权人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况由双方分担损失。被侵权人与行为人对损害结果各自存在过错的，可以减轻或者免除行为人的赔偿责任。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
劳务合同关系是雇佣关系吗
根据我国相关法律的规定，雇佣关系与劳务关系有以下区别：
1.劳务关系的双方主体可以是自然人、法人或其他经济组织，而雇佣关系中雇员只能是自然人，不存在法人或其他经济组织作为雇员的情况。
2.劳务关系主体之间只存在经济关系，劳动者自主提供劳务服务，用工者支付报酬，彼此之间没有其他人身隶属关系或依附关系。而在雇佣关系中，雇员必须根据雇主的指示范围内进行劳务活动，雇员需要服从雇主的指挥和管理，双方之间存在一定的隶属关系和人身依附关系。
雇佣关系的特征有哪些
劳动关系中涉及的各方地位平等，不存在从属关系。当事人的范围很广，包括个人之间以及个人与组织之间的关系，前者更为常见。雇佣关系中的各方享有普遍平等。劳动关系的订立、变更、终止，以及劳动合同的履行，都可以由双方在平等自愿同意的基础上自由协商，彼此之间没有任何管理关系和从属关系。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条【危及他人人身、财产安全的责任承担方式】侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
