什么情况下解除劳动合同公司需赔偿 什么情况下解除劳动合同要支付经济补偿

　　一般情况下，公司解除劳动合同需要赔偿的常见情形有：单位提出解除劳动合同并协商一致解除的；劳动者患病或者非因工负伤；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，会导致什么法律后果？

　　1.用人单位可能被行政处罚。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，可能会受到相关行政部门的处罚，包括责令补缴社保费用、罚款等。

　　2.劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

　　3.影响劳动者的社会保险待遇。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者的社会保障待遇可能会受到影响，例如在退休、患病、工伤、失业等方面的待遇。

　　除了以上提到的法律后果，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费还可能产生其他不利影响。例如，用人单位的声誉和信誉可能会受到损害，影响其与员工的关系和招聘工作。此外，如果用人单位未依法缴纳社保费用，可能会影响其与商业合作伙伴的关系，甚至可能面临法律诉讼和赔偿责任。

　　因此，用人单位应该遵守相关法律法规，按时足额缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益，同时也避免因违法行为而承担相应的法律责任和经济损失。

　　在解除劳动合同时，公司需要提供哪些证明？

　　1.解除劳动合同通知书。该通知书应载明解除劳动合同的事实和理由，以及双方的权利和义务。

　　2.如果公司认为员工存在违反法律法规或公司规章制度的行为，需要提供相关证据材料，例如员工的行为记录、公司内部规章制度等。

　　3.如果公司与员工协商一致解除劳动合同，需要提供双方协商一致的证明材料。这些材料可以包括双方签订的协议、协商过程中的会议记录等。

　　4.员工的工作表现和绩效评估结果等相关证明材料。这些材料可以作为公司解除劳动合同的依据之一，以证明员工确实存在工作表现不佳或违反公司规章制度等情况。

　　需要注意的是，具体的证明材料可能因地区、行业、公司和具体情况而有所不同，因此建议公司在解除劳动合同时咨询当地的法律专业人士或人力资源部门以获取更具体和详细的指导。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。