工伤赔偿程序该怎么走

当劳动者在工作中受伤后，经劳动仲裁委员会认定为工伤，然后由劳动能力鉴定委员会鉴定确定工伤伤残等级，劳动者可以获得相应的赔偿。职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请；工伤认定部门根据证明材料对职工进行伤残等级评定；确定等级后，用人单位与劳动者协商赔偿事项和金额；如果协商不成，可以申请仲裁。

60737人阅读2023-11-10

工伤赔偿诉讼流程怎么走

对工伤赔偿纠纷提起诉讼的流程如下：当事人对劳动仲裁裁决结果不满意，可以向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉状；人民法院在审查后，如果接受并决定受理，应在7日内通知原告；随后，进行调查和准备开庭工作；最后进行开庭审理，并根据法律作出判决。

62880人阅读2023-11-10

n+1赔偿怎么计算

N+1是一种根据劳动者在本单位的工作年限（N）和薪资水平来计算离职补偿的方式。根据规定，每满一年的工作年限，将补偿1个月的工资；不满半年的工作年限，将补偿半个月的工资；而半年以上的工作年限，将补偿1个月的工资。

26483人阅读2023-11-10

试用期6个月合法吗

当工人开始新工作时，通常有一个试用期，在此期间雇主可以评估工人是否适合该职位，工人可以决定是否继续工作。对于三年或三年以上的固定期限合同，以及开放式合同，试用期不得超过六个月。　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

23176人阅读2023-11-10

劳动仲裁可以委托代理人吗

劳动争议仲裁可以选择委托代理人进行代理。如需委托他人代表自己参加仲裁活动，应向劳动争议仲裁委员会提交一份授权委托书。该委托书应明确说明委托事项和权限，并由委托人本人亲自签名或盖章。委托代理人可以是律师、基层法律服务工作者、当事人的近亲属或工作人员等。

73558人阅读2023-11-10

工伤医保怎么报销

一般情况下，在发生工伤后，及时向单位或社保报案提交工伤认定申请。如被认定为工伤，可享受相应的工伤保险待遇。准备相关材料，包括工伤认定证明、医疗费用发票、病历本、用药清单等，向社保经办机构申请报销。社保经办机构审核通过后，将报销款项直接支付给职工或其家属。报销时需注意保留相关材料，报销时限。

61755人阅读2023-11-02

跟公司签合同需要注意什么

合同内容：明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。合同期限：明确约定合同期限，如果没有约定期限，则视为无固定期限合同。试用期：最长不得超过六个月，试用期内工资待遇不得低于本单位同岗位最低工资标准的百分之八十，等其他注意事项。

57243人阅读2023-11-02

用人单位对长期合同解除赔偿方法是怎么样的

按照劳动合同法规定的经济补偿标准进行赔偿。如果劳动合同中约定了违约金条款，用人单位应当按照约定承担相应的违约金。如果用人单位违反了劳动法规定的禁止解除劳动合同的情形，导致劳动者受到损失的，应当承担相应的赔偿责任。

53129人阅读2023-11-02

劳务资质经营范围有哪些

劳务资质经营范围：劳务派遣、劳务服务、劳务分包、人才招聘、向境外派遣各类劳务人员（不含海员）、对外劳务合作、人才择业咨询指导、教育培训咨询，企业管理咨询等。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

78246人阅读2023-10-27

我国工伤5级伤残能赔多少

五级工伤鉴定标准，可获得十八个月工资标准的赔偿金，每月获得工资百分之七十的伤残津贴。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

77169人阅读2023-10-26