劳动仲裁开庭多长时间宣判 劳动仲裁开庭多长时间宣判

　　劳动仲裁开庭多长时间宣判，一般情况下是在劳动仲裁庭开庭后三个月内作出裁决或者调解协议。如果案件比较复杂或者涉及多方利益，可能会延长审理的时间。如果在三个月内无法作出裁决或者调解协议，劳动仲裁庭可以延长审理期限，但最长不超过六个月。在劳动仲裁庭作出裁决或者调解协议后，一般情况下需要当场宣判。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　劳动仲裁宣判后如果双方对结果仍不满意该怎么办

　　1、向上级劳动行政部门申诉：当事人可以向上级劳动行政部门申诉，要求重新审理或者撤销原来的仲裁裁决。

　　2、向人民法院提起诉讼：当事人在劳动仲裁裁决生效后15日内，可以向人民法院提起诉讼，要求重新审理或者撤销原来的仲裁裁决。

　　在进行申诉或提起诉讼时，当事人应当提供充分、真实、准确的证据材料，以证明自己的权益和利益。另外，不同的申诉或诉讼方式具有不同的规定和限制，需要根据实际情况选择适当的方式进行处理。无论采取何种方式，当事人应当遵守相关法律法规和规定，维护自己的合法权益和利益。

　　劳动仲裁宣判对于劳动者和用人单位的劳动关系有何影响

　　1、仲裁裁决具有法律效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，双方必须按照仲裁裁决的内容执行，否则可能会面临法律责任。

　　2、裁决结果确定劳动关系权利义务：劳动仲裁裁决结果确定了双方的权利义务，劳动者和用人单位需要按照仲裁裁决的内容执行，确保劳动关系的稳定和健康发展。

　　3、仲裁裁决可能影响用人单位信誉：如果用人单位被劳动仲裁裁决认定存在违法行为，可能会对其信誉和经营造成影响。

　　4、裁决结果可能影响劳动者的就业机会：如果劳动者被劳动仲裁裁决认定存在违法行为，可能会对其就业机会和职业发展造成不利影响。

　　法律依据

     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条【先予执行】仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

     （一）当事人之间权利义务关系明确；

     （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。