劳务派遣工资由什么发 劳务派遣工资由什么发

　　劳务派遣工资由劳务派遣公司发放。劳务派遣是指用人单位将自己聘用的劳动者派往另一用人单位从事劳动，由用人单位按照双方约定向劳务派遣公司支付相应的劳务费用，劳务派遣公司再向劳动者支付报酬和福利待遇。劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣公司和用人单位应当依据相关的法律法规和政策规定。

　　根据《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　劳务派遣的定义

　　劳务派遣是指用人单位将自己聘用的劳动者派往另一用人单位从事劳动，由用人单位按照双方约定向劳务派遣公司支付相应的劳务费用，劳务派遣公司再向劳动者支付报酬和福利待遇的一种用工形式。在劳务派遣关系中，派遣公司与用人单位之间建立了一种经济合作关系，而派遣公司与劳动者之间则建立了劳动关系。

　　劳务派遣关系在一定程度上满足了用人单位灵活用工的需求，同时也为劳动者提供了更广阔的就业机会和更稳定的收入来源。但同时也需要注意，劳务派遣存在着劳动关系不稳定、劳动合同难以执行、劳动者福利待遇低等问题，需要相关的法律法规和政策规定的支持和监管。

　　劳务派遣单位拒绝支付工资员工可以通过哪些途径来寻求法律援助

　　1、向当地劳动保障部门投诉：员工可以向当地劳动保障部门投诉，要求处理和解决劳务派遣单位拒绝支付工资等问题。

　　2、向当地人民法院提起诉讼：如果通过劳动保障部门调解无效，员工可以向当地人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位支付欠薪和相关的经济补偿。

　　3、寻求律师帮助：如果员工对法律程序和规定不熟悉，可以寻求律师的帮助，了解相关法律法规和政策规定，以确保维权行为的合法性和有效性。

　　员工在维权过程中应当采取合法、公正、适当的方式，避免采取过激或违法的行为，以避免产生不必要的风险和影响。同时，员工也应当了解相关法律法规和政策规定，保障自己的合法权益和利益。

　　法律依据

     《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。