没签劳动合同,发生工伤就不能索赔吗？ 没签劳动合同发生工伤就不能索赔吗

　　没有签订劳动合同发生工伤，仍然可以进行工伤赔偿。用人单位在没有与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者发生工伤，用人单位仍然应当承担工伤赔偿的责任，并且需要按照工伤保险制度规定的标准进行赔偿。在工伤保险制度下，劳动者只需要在事故发生后及时向用人单位报案，并经医院证明出现工伤，就可以享受工伤保险的赔偿。

　　根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

　　未签订劳动合同的影响

　　1、无法得到法律保障：未签订劳动合同的员工在劳动过程中，很难得到法律的保障和维护。在劳动纠纷发生时，员工无法依据劳动合同条款维护自己的权益，可能需要面临较大的证据难题和法律风险。

　　2、劳动关系不明确：未签订劳动合同的员工与用人单位之间的劳动关系不够明确，难以判断员工与用人单位之间的权利和义务，可能会引发后续的法律纠纷。

　　3、无法享受法定福利：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与员工之间应当签订书面的劳动合同。未签订劳动合同的员工无法享受法定的劳动保障和福利待遇，如社会保险、工伤保险、带薪休假等。

　　4、影响工作稳定性：未签订劳动合同的员工容易遭受用人单位的任意裁撤，导致工作不稳定性增加，同时也增加了就业风险。

　　未签劳动合同的工伤赔偿标准

　　1、医疗费用：用人单位应当支付员工因工伤医疗的一切费用，包括治疗费、住院费、手术费、检查费、药品费等。医疗费用的支付标准应当按照劳动者所在地的医疗费用标准执行。

　　2、工伤津贴：用人单位应当按照国家规定的工伤津贴标准，给予员工伤残津贴、生活补助金等工伤津贴。

　　3、一次性工伤医疗补助金：如果员工的工伤医疗费用不能全部支付，用人单位应当给予一定数额的一次性工伤医疗补助金，具体标准按照当地规定执行。

　　4、工伤死亡补助金：如果员工因工伤不幸身故，用人单位应当支付工伤死亡补助金，按照国家规定的标准执行。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。