被公司辞退需要怎么去维护自己权益

如果员工被公司辞退，并对公司的决定有异议，可以采取以下措施：员工可以与公司进行协商，了解公司决定的具体原因和依据。如果员工认为公司的裁员决定存在不合法或者不公正的情况，可以寻求专业律师的帮助。员工可以向当地劳动仲裁委员会或者人民法院提出申请，要求公司重新考虑裁员决定或者进行经济赔偿。

18772人阅读2023-12-07

休产假公司不发工资怎么办

一般情况下，如果遇到用人单位应当支付产假工资而未支付的情况，劳动者应当及时采取措施维护自己的权益。可以通过向劳动部门投诉、举报，申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时也要注意保存相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便证明自己的权益。

29343人阅读2023-12-06

劳动合同到期后公司要辞退怎么办

如果劳动合同到期后公司要辞退的处理方法：双方可以协商续签或者终止合同，如果无法续签，可以商量是否可以通过其他方式解决。如果公司因为某种原因需要解除合同，需要遵循相关法律法规进行操作。如果认为公司的解除合同行为不合法或者双方无法协商解决，可以寻求法律帮助，根据劳动合同法和相关法规维护自身权益。

33822人阅读2023-12-06

公司倒闭后员工的补偿是什么

如果公司倒闭或者破产员工可以依据相关法律法规获得一定的补偿，主要包括以下几种：员工有权力获得一定的经济补偿，包括拖欠工资、加班费、年终奖等。员工可以获得养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的相关权益。一些地区和部门为失业人员提供求职援助，包括劳务派遣、职业培训、岗位介绍、就业创业等服务。

25322人阅读2023-12-06

拒绝调岗不发工资违法吗

如果员工拒绝公司的调岗安排，公司可以根据劳动合同约定和相关管理规定，对员工进行相应处理，但是拒绝调岗不发工资是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以根据生产经营需要，对员工进行岗位调整，但是需要事先通知员工，并进行协商，达成一致后进行调整。如果员工不同意调整岗位，可以与用人单位协商解决。

67701人阅读2023-12-06

无故辞退员工找什么部门投诉

一般情况下，无故辞退员工有权利向劳动行政部门进行投诉，通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。也可以向劳动监察局投诉，要求对单位的违法行为进行查处并维护自己的合法权益。保留好相关的证据，如工作合同、工资条等，以便在投诉和维权时使用。

46323人阅读2023-12-06

公司强制加班员工是否能拒绝

员工可以拒绝公司强制加班。根据相关法律法规，公司只有在特定情况下才可以进行强制加班，例如在法定节假日或者紧急情况下，但在其他情况下，公司不得强制员工加班。如果公司存在强制加班行为，员工可以根据公司制定的员工手册、劳动合同等文件，了解公司的加班政策和相关规定，以及加班费用的计算和支付方式等。

69261人阅读2023-12-05

法律规定劳动者一周的工作时间是多长时间

劳动者一周的工作时间不超过44小时，平均每日工作时间不超过8小时。同时，对于特定行业和岗位的工作时间，国家也制定了相应的规定和标准。在某些特殊的情况下，如需要进行维修、抢险、抢救等任务，或者因客观原因需要延长工作时间的，劳动者可以在保障自身安全和身体健康的前提下适当延长工作时间。

38177人阅读2023-12-05

合同工和劳务派遣工工资有区别吗

合同工和劳务派遣工的工资有一定的区别。合同工的工资由签订的劳动合同和公司的薪资制度等因素决定，工资的数额和支付方式等都比较稳定和规范。而劳务派遣工的工资则由用人单位和劳务派遣公司两个方面共同决定，劳务派遣公司按照用人单位的要求提供劳动力，并向用人单位收取一定的服务费用，部分工资可能被留用。

59659人阅读2023-12-05

没签劳动合同拖欠工资能申请劳动仲裁吗

没签劳动合同的员工也可以申请劳动仲裁解决拖欠工资的问题。虽然没有签订劳动合同，但是员工和用人单位之间仍然存在劳动法律关系。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁机构可以依据相关的法律法规和政策规定，对该案件进行调查和处理。

48887人阅读2023-12-05