工伤事故由哪三要素影响 对于施工场所出现的工伤事故是哪三个要素影响

　　一般情况下，对于工伤事故是企业在生产过程中无法完全避免的一种风险。这些事故的发生不仅会对员工的生命安全和身体健康造成威胁，还会给企业带来严重的经济损失和声誉损失。然而，工伤事故并不是无规律可循的，其发生往往受到三个要素的影响。

　　根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　工作环境

　　工作环境是工伤事故发生的重要因素之一。

　　在恶劣的工作环境下，员工容易因疲劳、紧张、压力等心理和生理因素而出现失误，从而引发工伤事故。例如，在一些高温、高噪音、高湿度、低照明等环境下工作，员工容易感到疲劳和不适，从而增加发生事故的风险。此外，工作场所的整洁度和秩序也是影响工伤事故的重要因素。杂乱无章的工作场所容易导致员工跌倒、绊倒等事故的发生。

　　设备与工具

　　设备和工具是员工在工作中经常接触到的物品，如果这些设备和工具存在缺陷或不当使用，往往会导致工伤事故的发生。

　　例如，机器设备故障或工具损坏可能导致员工在操作过程中受伤。此外，一些老化和过时的设备与工具可能存在安全隐患，员工在使用时需要格外小心。如果企业和员工没有对这些设备和工具进行及时的检查和维护，就可能增加事故的风险。

　　员工素质与培训

　　员工的素质和培训水平也是影响工伤事故的重要因素。

　　在生产过程中，员工需要具备一定的技能、知识和经验才能胜任自己的工作。如果员工缺乏必要的素质和培训，就可能因不熟练或误操作而导致工伤事故的发生。

　　例如，一些新员工可能没有接受过充分的培训，对设备和工具的使用方法不熟悉，从而增加了发生事故的风险。此外，员工的情绪状态、安全意识、应急处理能力等个人素质也会对工伤事故的发生产生影响。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。