公司在女员工怀孕期间是否能辞退 怀孕了公司可以辞退吗

　　怀孕女职工有权选择是否继续履行劳动合同，而雇主仅在员工有过失的情况下才能解除合同。若雇主违反规定解约，需支付双倍的经济补偿金，金额根据员工在公司的工作年限计算，每工作一年，员工将获得一个月工资的补偿金。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

　　若公司在女性怀孕时解雇员工，员工有两种维权途径。一是要求公司继续履行劳动合同并补偿工资损失，直至合同恢复。若合同期满，仲裁或法院会撤销解雇决定，视合同为终止，公司需支付工资和经济补偿金。二是依据《劳动合同法》，孕期、产期和哺乳期的女性员工不得解约，若公司违法解约，员工可要求公司支付双倍的赔偿金。具体选择取决于员工的工作年限和剩余的合同期限。

　　公司什么情况可以辞退员工

　　公司在某些特定情况下有权解雇员工。如试用期表现不合格，严重违反公司规章制度，因失职或舞弊行为导致公司遭受重大损失，同时与其他公司存在劳动关系并影响工作进度或拒不改正其行为。若员工通过欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效或被依法追究刑事责任，公司也有权依法解雇员工。

　　法律依据

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。