工伤后多久内申请工伤认定 发生工伤后员工在多久内可以申报工伤
员工在工作中受伤后，需在一年内申报工伤。用人单位在事故发生后一个月内，必须提交工伤认定申请。若员工被诊断为职业病，所在单位也需在30日内向社会保险行政部门提出申请。为保障员工权益，及时获得补偿，用人单位和员工都应尽快申请工伤，避免超时限。
根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
职工报工伤对单位有什么影响
员工申报工伤通常不会对公司形象产生负面影响，但会对公司的经济状况造成一定负担。当劳动或聘用合同期满终止或员工主动解除合同时，公司需依据省级政府规定的具体标准，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤期间有工资吗
在工作中受伤的员工，需要暂停工作接受治疗时，原工资福利会保持不变，依然由所在单位支付。治疗工伤的医疗费用，只要符合工伤规定的诊疗目录，就会由工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，会享受相当于单位出差伙食补助标准70%的住院伙食补助费。单位会负责安排护理工伤职工在停工留薪期间的生活。需要注意的是，治疗非工伤引发的疾病不能享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险的办法处理。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
