辞退员工赔偿标准的规定是什么 辞退员工赔偿标准的规定是什么
根据劳动法规定，员工被辞退时的补偿标准如下：1、员工在公司工作满1年，支付1个月工资作为补偿；2、员工在公司工作超过6个月但不满1年的，按照1年计算，支付1个月工资作为补偿；3、员工在公司工作不满6个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
根据《劳动合同》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
什么情况下支付赔偿金
如果用人单位单方面解除或终止劳动合同，即没有法律依据的“违法终止或解除”，劳动者有以下选择权：
(1)要求继续履行劳动合同；
(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。如果劳动者选择继续履行劳动合同，当用人单位违法终止或解除劳动合同时，劳动者无权再要求用人单位支付赔偿金。
然而，在劳动合同客观上无法继续履行的情况下，仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
经济补偿金的规定有哪些
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件；
2、未足额支付工资；
3、未为劳动者缴纳社会保险费用；
4、损害劳动者权益的情况；
5、采用欺诈、胁迫或暴力手段对待劳动者；
6、根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
