在工地干活手受伤怎么办没有劳动合同 没签劳动合同在工地手受伤怎么办

　　如果你在工地上工作时受伤了，但没有劳动合同，尽快告知雇主或工地负责人你的伤情。有其他人在场并目击了你受伤的情况，尽量收集他们的联系信息，以备将来可能需要作为证人。没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　劳动法没有签订劳动合同的处理办法

　　1、口头合同：如果雇主和员工之间存在口头约定，可以将其视为一种口头合同。虽然口头合同的证据可能不如书面合同充分，但仍然可以作为解决争议的依据。

　　2、法律规定：劳动法通常会规定一些基本的劳动关系，即使没有签订劳动合同，雇主仍然需要遵守这些法律规定。例如，雇主需要支付员工的最低工资、提供工作时间和休假等方面的权益。

　　3、证据收集：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以收集相关证据，如工资支付记录、工作时间记录等，以支持自己的主张。

　　4、调解和仲裁：如果无法通过协商解决争议，员工可以寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助。这些机构可以协助双方就争议进行调解或做出裁决。

　　没签劳动合同怎么申请劳动仲裁

　　1、收集证据：收集与您的工作关系和纠纷有关的所有证据，包括工资单、银行转账记录、工作时间记录、通信记录等。这些证据将有助于支持您的申请。

　　2、查找相关法律法规：了解您所在地区的劳动法律法规，特别是关于劳动仲裁的规定。这将帮助您了解您的权益和适用的程序。

　　3、咨询劳动仲裁机构：联系当地的劳动仲裁机构，咨询他们的具体要求和程序。他们将为您提供准确的指导，包括填写申请表格、提交证据等。

　　4、准备申请材料：根据劳动仲裁机构的要求，准备申请材料，包括填写申请表格、陈述您的纠纷和要求等。确保您提供清晰、详细的信息，以便劳动仲裁机构能够理解您的情况。

　　5、提交申请：将您的申请材料提交给劳动仲裁机构，并按照他们的要求支付相关费用（如果有的话）。确保您按时提交，并保留好相关的收据和文件副本。

　　6、参加仲裁听证会：一旦您的申请被受理，劳动仲裁机构将安排听证会。在听证会上，您将有机会陈述您的案情和提供证据。确保您准备充分，并按照仲裁机构的要求参加听证会。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。