劳动纠纷
劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷，纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。
个人劳动纠纷处理流程是怎样的
个人劳动纠纷处理流程一般包括以下几个步骤：首先，双方应通过协商解决纠纷。如果协商无果，可以向劳动争议调解机构或劳动监察部门申请调解。如果调解不成功，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁裁决可以作为法律依据执行。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
37854人阅读2023-11-30
劳动者工作年限有纠纷，举证责任由谁承担
劳动者工作年限纠纷的举证责任通常由用人单位承担。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，用人单位应当提供劳动合同、工资支付记录、劳动关系证明等相关证据，证明劳动者的工作年限。如果用人单位无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明劳动者的工作年限，那么举证责任将由用人单位承担。
67770人阅读2023-11-30
入职签了合同以后辞职算违约吗
劳动合同的签订是双方协商一致的结果，应当符合法律规定和双方当事人的意愿。劳动者在解除劳动合同时应当遵守法律和合同的规定，提前通知用人单位，并按照合同约定或者公司规定办理离职手续。如果劳动者没有按照合同约定或者公司规定办理离职手续，而是擅自离职，可能会被视为违约行为，需要承担相应的法律责任。
26537人阅读2023-11-18
侵权责任法雇主雇工的规定是什么？
当事人对于缺陷产品或者不合格的服务造成的损害难以确定责任的，被侵权人有权请求部分或者全部连带责任。被侵权人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况由双方分担损失。被侵权人与行为人对损害结果各自存在过错的，可以减轻或者免除行为人的赔偿责任。
71573人阅读2023-11-17
企业破产员工补偿金如何清算
一情般况下，根据相关的法律，如果一家公司进入破产清算程序，员工工资是一种优先支付的债务，这确保了员工的基本权益得到保障。如果变卖公司财产所得的款项不足以支付所有员工工资，那么差额部分将由政府财政列支来弥补。
33399人阅读2023-11-15
公司法人变更后劳动纠纷怎么处理
出现劳动纠纷时企业法人可以变更。劳动纠纷可以直接和我们的劳动者进行协商处理，协商不一致的，可以请调解组织来处理；调解不成的，可以依法由劳动争议仲裁委员会或者法院来处理。法定代表人的更替不会对劳动合同的执行产生任何影响。
8399人阅读2023-11-15
试用期最长不超过几个月
劳动者的试用期最长不得超过六个月。如果劳动合同的期限不满三个月，不得约定试用期；如果期限在三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；如果期限在一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；对于三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
55359人阅读2023-11-10
n+1赔偿怎么计算
N+1是一种根据劳动者在本单位的工作年限（N）和薪资水平来计算离职补偿的方式。根据规定，每满一年的工作年限，将补偿1个月的工资；不满半年的工作年限，将补偿半个月的工资；而半年以上的工作年限，将补偿1个月的工资。
44242人阅读2023-11-10
试用期6个月合法吗
当工人开始新工作时，通常有一个试用期，在此期间雇主可以评估工人是否适合该职位，工人可以决定是否继续工作。对于三年或三年以上的固定期限合同，以及开放式合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
7309人阅读2023-11-10
公司谈赔偿金如何谈
赔偿金的计算方式应该明确、合理，且符合法律法规的规定。赔偿金的发放条件应该明确，让员工清楚知道什么情况下可以获得赔偿金。在谈赔偿金的过程中，公司需要与员工保持良好的沟通，尊重员工的意见和感受。公司在谈赔偿金时，需要遵守相关法律法规的规定，确保支付的赔偿金符合法律规定，以免产生法律风险。
5940人阅读2023-10-21
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