试用期6个月合法吗 试用期6个月合法吗

　　当工人开始新工作时，通常有一个试用期，在此期间雇主可以评估工人是否适合该职位，工人可以决定是否继续工作。对于三年或三年以上的固定期限合同，以及开放式合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　根据《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。同时根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第3条：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

　　试用期工资要怎样结算

　　试用期工资结算时，一般不允许低于本公司同岗位最低工资的80%或劳动合同约定的工资。用人单位与劳动者约定的试用期工资高于上述标准的，可以按协议执行。

　　根据相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　试用期需要签订劳动合同吗

　　1、试用期也需要签订劳动合同，根据法律规定，用人单位与劳动者在建立劳动关系时应当签订劳动合同。

　　2、虽然试用期与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也是劳动关系的一部分，因此建立试用期劳动关系时也需要签订劳动合同。然而，法律规定用人单位订立书面劳动合同的期限为一个月。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。