企业破产员工补偿金如何清算 企业破产职工经济补偿金怎么清算
一情般况下，根据相关的法律，如果一家公司进入破产清算程序，员工工资是一种优先支付的债务，这确保了员工的基本权益得到保障。如果变卖公司财产所得的款项不足以支付所有员工工资，那么差额部分将由政府财政列支来弥补。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司破产员工赔偿的标准有哪些？
1.解除合同补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，当公司宣布破产时，员工和公司的劳动合同将被解除。此时，员工应该得到一定的经济补偿，以帮助他们应对未来的生活。具体来说，经济补偿金的计算方法为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.赔偿金：公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。具体来说，如果公司在破产前依法参加了社会保险，那么赔偿金的标准是按照当地最低工资标准的某倍来计算的；如果公司没有参加社会保险，那么赔偿金的标准则是按照当地最低工资标准的两倍来计算的。
当公司破产时，员工应该按照相关法律法规得到一定的经济补偿。具体标准应该根据当地的法律法规和实际情况来确定。
公司破产没钱支付员工补偿金，赔偿金由谁来支付？
如果公司破产，公司没有足够的资产来支付员工的补偿金，那么这笔费用可能需要由用人单位支付。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付员工的工资和经济补偿金等费用。
在破产清算过程中，法院会根据破产清算程序和相关法律规定进行清偿。在清偿破产费用和共益债务后，法院会按照一定的顺序清偿员工的补偿金等费用。具体来说，法院会优先清偿员工的工资和经济补偿金等费用，然后再清偿其他费用。
因此，如果公司破产，公司没有足够的资产来支付员工的补偿金，那么这笔费用可能需要由用人单位支付。用人单位需要按照法律规定支付员工的工资和经济补偿金等费用，并在破产清算过程中按照法院规定的顺序进行清偿。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
