劳动纠纷
劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷，纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。
无故辞退员工找什么部门投诉
一般情况下，无故辞退员工有权利向劳动行政部门进行投诉，通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。也可以向劳动监察局投诉，要求对单位的违法行为进行查处并维护自己的合法权益。保留好相关的证据，如工作合同、工资条等，以便在投诉和维权时使用。
24423人阅读2023-12-06
公司强制加班员工是否能拒绝
员工可以拒绝公司强制加班。根据相关法律法规，公司只有在特定情况下才可以进行强制加班，例如在法定节假日或者紧急情况下，但在其他情况下，公司不得强制员工加班。如果公司存在强制加班行为，员工可以根据公司制定的员工手册、劳动合同等文件，了解公司的加班政策和相关规定，以及加班费用的计算和支付方式等。
15112人阅读2023-12-05
法律规定劳动者一周的工作时间是多长时间
劳动者一周的工作时间不超过44小时，平均每日工作时间不超过8小时。同时，对于特定行业和岗位的工作时间，国家也制定了相应的规定和标准。在某些特殊的情况下，如需要进行维修、抢险、抢救等任务，或者因客观原因需要延长工作时间的，劳动者可以在保障自身安全和身体健康的前提下适当延长工作时间。
44292人阅读2023-12-05
合同工和劳务派遣工工资有区别吗
合同工和劳务派遣工的工资有一定的区别。合同工的工资由签订的劳动合同和公司的薪资制度等因素决定，工资的数额和支付方式等都比较稳定和规范。而劳务派遣工的工资则由用人单位和劳务派遣公司两个方面共同决定，劳务派遣公司按照用人单位的要求提供劳动力，并向用人单位收取一定的服务费用，部分工资可能被留用。
16855人阅读2023-12-05
劳务派遣工资由什么发
劳务派遣工资由劳务派遣公司发放。劳务派遣是指用人单位将自己聘用的劳动者派往另一用人单位从事劳动，由用人单位按照双方约定向劳务派遣公司支付相应的劳务费用，劳务派遣公司再向劳动者支付报酬和福利待遇。劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣公司和用人单位应当依据相关的法律法规和政策规定。
67367人阅读2023-12-04
公司员工请丧假需要什么证明材料
公司员工请丧假需要提供丧假通知或者丧葬服务预约单等证明材料。丧假通知：员工需要向企业提供亲属丧事的通知书或者丧事预约单等证明材料，以便企业准确记录假期时间和假期事由。丧葬服务预约单：员工如果需要参加亲属的丧葬服务，需要提供丧葬服务预约单或者相关的证明材料，以便企业合理安排工作和假期。
28946人阅读2023-12-04
劳务派遣工资谁出
劳务派遣工资由用工单位向劳务派遣单位支付，由劳务派遣单位按照合同约定向劳务派遣员工支付工资。劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位向用工单位提供劳务派遣服务。用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用，劳务派遣单位根据与用工单位的约定向劳务派遣员工支付工资。
21126人阅读2023-12-04
女职工怀孕,公司调岗能够降薪吗
女职工怀孕期间，公司调岗不能单方面降薪。公司在调岗时，应当充分尊重女职工的权益，不得单方面降低女职工的工资待遇。女职工怀孕期间，用人单位可以根据工作需要对女职工进行调岗，但是调岗后的工资待遇应当与原岗位相当。如果调岗后的工资待遇低于原岗位，应当按照原岗位的工资待遇予以支付。
45855人阅读2023-12-01
试用期内受伤害也应享受工伤待遇吗
试用期属于劳动关系中的特殊阶段，职工与用人单位已经建立了劳动关系，应当纳入工伤范畴。试用期内发生的工伤认定和赔偿，应当按照工伤保险条例的规定进行，与正式员工的工伤认定和赔偿程序类似。受伤职工和用人单位应当及时向当地的劳动保障监察机构报告事件，并提供相关证明材料，进行工伤认定申请。
37164人阅读2023-11-30
外卖小哥送餐过程中受伤找谁赔偿
外卖小哥在送餐过程中受伤，可以向用人单位或外卖平台公司寻求赔偿。外卖小哥是与用人单位签订劳动合同的员工，受伤事件属于工作中发生的，那么用人单位应当依照相关法律规定承担赔偿责任。如果外卖小哥是在外卖平台公司上线接单的自由职业者，那么可以向外卖平台公司寻求赔偿。
60683人阅读2023-11-30
最新问答
最新法律知识
