公司法人变更后劳动纠纷怎么处理 公司法人变更后劳动纠纷要怎么去处理

　　出现劳动纠纷时企业法人可以变更。劳动纠纷可以直接和我们的劳动者进行协商处理，协商不一致的，可以请调解组织来处理；调解不成的，可以依法由劳动争议仲裁委员会或者法院来处理。法定代表人的更替不会对劳动合同的执行产生任何影响。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　变更法人能逃避债务吗

　　企业以其财产承担债务，企业的法定代表人变更的，并不影响债务的清偿，如果法定代表人滥用职权侵害债权人利益或者有出资不实等情形的，对公司债务承担连带责任，债权人可以将原法定代表人追加为被执行人。

　　如果是以你个人名义借款，没有证据证明为公司借款的，需要你个人担。公司换法人后之前公司债务并不因此而发生变动。股东以出资额为限对公司债务承担责任，股东依法履行出资义务后，只要不存在抽逃出资等情形，其对公司债务一般不存在额外的责任，详细的法律相关条例华债网查询到。《民法典》第五百三十二条合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

　　欠债期间变更法人,代表故意逃避债务怎么办

　　欠债期间公司变更法定代表人，恶意逃避债务的，债权人可以直接行使债权人撤销权，或者是申请诉财产保全，然后向法院起诉追讨债权。根据《中华人民共和国民法典》第五百三十八条【无偿处分时的债权人撤销权行使】债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

　　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　第三十四条

　　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　第三十五条

　　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。