试用期最长不超过几个月 试用期最长不超过几个月

　　劳动者的试用期最长不得超过六个月。如果劳动合同的期限不满三个月，不得约定试用期；如果期限在三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；如果期限在一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；对于三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　三年的劳动合同试用期是多长

　　试用期的约定根据劳动合同期限的不同而有所调整。如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，则试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，则试用期不得超过两个月。

　　对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的情况，不得约定试用期。试用期的时间应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期而没有约定具体的劳动合同期限，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

　　试用期辞职工资规定

　　在试用期内辞职时，公司通常不会扣除你的工资，除非你在职期间给公司造成了财产损失。

　　一般情况下，你应提前三天通知公司的人事部门，并在离职当天当面结清工资。公司通常会在常规发薪日再发放你的工资。

　　法律依据

　　《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

　　第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

　　第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。