劳动纠纷
劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷，纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。
劳务合同纠纷在哪里起诉
向劳动合同履行地或用人单位所在地的法院提起诉讼。条件之二是劳动者没有对仲裁裁决提起诉讼。如果劳动者在合同履行地提起诉讼，用人单位在单位所在地提起诉讼的话，那么应由合同履行地的法院管辖这起劳务合同纠纷诉讼。
51956人阅读2023-09-18
劳动纠纷起诉法院多久能受理
劳动纠纷起诉到法院多久开始审理法律没有规定，但是法律规定了受理劳动纠纷案件后到审结的具体时间，劳动纠纷一旦在法院受理后，只要符合立案条件，通常会在7天内被立案受理。然而，目前采用的是立案登记制度，具体时间也取决于法院案件的数量和办案效率。
42109人阅读2023-09-15
劳动争议时效是否可以中断
劳动纠纷诉讼时效分为普通时效和特殊时效，其中普通时效为两年。诉讼时效的计算起点是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起。劳动争议时效是可以中断的，一旦发生中断，时效将重新开始计算。例如，当出现不可抗力等情况时，劳动争议时效会中断。
77942人阅读2023-09-14
劳动合同纠纷能提起诉讼吗
依据我国劳动争议相关法律法规规定，遇到与组织的劳动合同纠纷，无法直接向法院提起诉讼。相反，有必要首先向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。获得仲裁裁决后，如果对仲裁决定不满意，可以继续向法院提起诉讼。
54417人阅读2023-09-12
劳动争议时效期间有多久
一般情况下，在劳动争议中，提起诉讼的时间通常限制为十五天，从当事人收到仲裁决定之日起算。相反，仲裁程序的诉讼时效延长至一年，从当事人意识到或理应合理地意识到其权利受到侵犯之日起开始计算。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。
74922人阅读2023-09-12
劳动纠纷起诉有效期多久
根据规定，提起劳动争议民事权利保护诉讼的期限为三年。但是，如果还有其他法律规定了不同的时间限制，则将遵循这些法律。需要注意的是，如果权利受到侵犯已超过二十年，法院将不提供保护。然而，在特殊情况下，法院可以根据权利持有人的请求决定延长期限。
55741人阅读2023-09-12
劳动争议过了诉讼时效怎么办
根据当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，如果超过了劳动争议仲裁的时限，一般情况下劳动争议仲裁委员会将不予受理。然而，当事人仍然有权向法院提起诉讼，但可能会失去法律上的胜诉权利。因此，当事人应当及时寻求劳动争议仲裁解决办法，确保在规定的时限内提起仲裁申请，以维护自身权益。
54590人阅读2023-09-12
劳动争议管辖权异议裁决书如何书写
1、住所地，法定代表人；2、请求事项，请求贵委将案件移送至市区劳动争议仲裁委员会受理管辖。3、事实及理由，贵委受理诉申请人劳动争议纠纷一案，用人单位所在地为用人单位注册、登记地”。请求贵委将该案件移送至劳动争议仲裁委员会管辖。
32610人阅读2023-09-11
公司劳动纠纷怎么解决
公司劳动纠纷的解决办法：劳动者与用人单位发生争议时，劳动者首先是与用人单位协商；请工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议。不能达成和解协议，则可以向调解组织申请调解；不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者与用人单位有一方对仲裁结果不服的，则可以依法向人民法院提起诉讼。
39900人阅读2023-09-08
试用期被辞退有补偿吗
如果在试用期内，劳动者被证明不符合用人单位的录用条件而被辞退，将不享受任何补偿。然而，如果用人单位无故辞退试用期的劳动者，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。在试用期期间，如果劳动者需要解除劳动合同，需要提前三天通知用人单位。
74956人阅读2023-09-08
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