劳动纠纷
劳动纠纷是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的纠纷，纠纷包括除名、辞退和辞职、离职的纠纷；有关工作时间、休息休假、社会保险的纠纷；以及有关劳动报酬的纠纷等。
发生劳动纠纷的解决途径是哪些
发生劳动纠纷后，劳动者可以与用人单位可以自愿协商，通过和解的方式解决纠纷。可以向企业劳动争议调解委员会等具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果双方无法协商解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。劳动者需要保留好相关证据，以便在维权使用。
75102人阅读2023-10-21
劳动者与用人单位因退休引发纠纷怎么办
一般情况下，劳动者与用人单位因退休引发纠纷，可以这样处理：寻求法律援助、与用人单位协商、提起诉讼、投诉举报。劳动者应当注意保护自己的权益，遵守法律程序，并尽可能地收集证据以支持自己的主张。用人单位也应当尊重劳动者的权益，积极协商解决问题。
16621人阅读2023-10-21
员工与公司的纠纷找谁
在劳资关系中，员工往往相对于公司处于弱势，面对劳动纠纷，员工通常因为涉及利益较小而选择沉默。但实际上，法律为员工提供了多种维权途径，首先可以与公司进行协商，如果协商无果，可以寻求调解组织的帮助，最后还可以通过向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
35669人阅读2023-10-21
劳动者是否可以强制要求用人单位继续履行合同
若雇主违反《劳动合同法》规定解雇或终止劳动合同，员工有权要求保持原合同，雇主必须遵守。若员工不选择保持合同或合同无法继续执行，雇主必须依法给予补偿。也就是说，如果雇主不依法解约，员工可以要求维持原合同或获得法定补偿。
60613人阅读2023-10-21
当遇到劳动发生纠纷怎么办
当遇到劳动纠纷时的处理方法：1、了解劳动法律法规，确保自己的权益；2、与雇主或劳动者代表进行对话，寻求解决方案；3、如果仍无法解决，可以向劳动监察部门或工会寻求帮助；4、如果纠纷仍未解决，可以考虑通过法律途径解决，寻求法律援助或咨询律师。重要的是要保护自己的权益，以确保问题能够得到公正解决。
55982人阅读2023-10-20
劳动局调解需要书面协议吗
劳动局调解通常需要书面协议来确保双方的权益得到保护。书面协议明确了双方的权利和责任，避免了后续的争议和误解。书面协议提供了证据，以备将来可能出现的争议或法律程序使用。书面协议还有助于确保双方遵守达成的协议，防止一方违约或变卦。书面协议可以作为劳动局调解的结果，具有法律效力，双方都应遵守。
54001人阅读2023-10-20
劳务合同纠纷属于什么纠纷
一般情况下，民事案由中规定的劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。
56979人阅读2023-09-27
劳动纠纷可以直接诉讼吗
发生劳动争议后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。如果劳动者希望通过法律手段解决纠纷，必须首先在纠纷发生后60天内向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。对仲裁结果不服的，应当在收到仲裁决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼，不得直接提起诉讼。
44035人阅读2023-09-26
公司注销劳动纠纷怎么处理
在劳动争议中，如果公司注销，劳动仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果，并将变更的诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。劳动争议的主体是劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位。如果企业在劳动争议过程中已经进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。
79846人阅读2023-09-22
劳动合同的纠纷诉讼时效最长多久
在劳动争议中，如果在仲裁阶段无法有效解决，当事人可以申请法律诉讼来解决问题，这是众所周知的。然而，劳动纠纷也受到诉讼时效的限制，诉讼时效为一年。劳动纠纷的诉讼时效分为普通时效和特殊时效，普通时效为三年。根据我国法律规定，最长的诉讼时效为20年。
73106人阅读2023-09-19
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