公司谈赔偿金如何谈 公司谈赔偿金如何谈

　　赔偿金的计算方式应该明确、合理，且符合法律法规的规定。赔偿金的发放条件应该明确，让员工清楚知道什么情况下可以获得赔偿金。在谈赔偿金的过程中，公司需要与员工保持良好的沟通，尊重员工的意见和感受。公司在谈赔偿金时，需要遵守相关法律法规的规定，确保支付的赔偿金符合法律规定，以免产生法律风险。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　公司谈补偿金技巧

　　1、明确离职补偿的上限和下限。首先需要知道，离职补偿的底线是法定的N+1，上限是无极限。但是，这个只是理论上存在的，实际操作中总有些困扰参考的数据。

　　2、了解公司的实际支付能力。在跟公司谈补偿金时，需要了解公司的实际支付能力，以便确定合理的补偿金额。如果公司支付能力不足，可以考虑其他的补偿方式，比如提供培训机会等。

　　3、维护自身权益。在跟公司谈补偿金时，需要注意维护自身权益，不要签订不合理的协议。如果公司提出的补偿金数额不合理，可以通过协商或者法律途径来维护自己的权益。

　　4、保持沟通和信任。在跟公司谈补偿金时，需要保持沟通和信任，建立良好的合作关系。可以通过定期的沟通和反馈，及时了解公司的支付情况，以及了解自己的补偿金数额是否符合预期。

　　降薪辞退如何赔偿

　　1、如果公司降薪后辞退员工，员工可以要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位降低劳动者的工资、解除与劳动者的劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。

　　2、经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限进行，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。