无故辞退员工找什么部门投诉 无故辞退后如何维权

　　一般情况下，无故辞退员工有权利向劳动行政部门进行投诉，通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。也可以向劳动监察局投诉，要求对单位的违法行为进行查处并维护自己的合法权益。保留好相关的证据，如工作合同、工资条等，以便在投诉和维权时使用。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　无故辞退员工找劳动局是否可以？

　　单位无故辞退员工时，员工可以向劳动局投诉。劳动局将会对此进行调查，并采取相应的措施来保护员工的合法权益。

　　如果用人单位存在违反劳动合同法的行为，员工可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门会对投诉进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，将会采取相应的行政处罚措施。

　　除了向劳动行政部门举报外，员工还可以与用人单位协商。员工可以与用人单位沟通，尝试协商解决问题。如果双方能够达成一致，可以避免不必要的法律纠纷。

　　此外，员工还可以向调解组织申请调解。调解组织通常是由劳动行政部门或其他政府部门设立的机构，他们可以协助双方达成一致意见。

　　如果以上方法无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向人民法院提起诉讼。

　　总之，如果遇到无故被辞退的情况，员工应该及时向劳动局投诉，并保留好相关的证据，以便在维权时使用。

　　申请劳动仲裁时应当提交的材料？

　　在申请劳动仲裁时，需要提交一些必要的材料，主要包括申诉书和身份证明，以及其他能够证明与被诉人之间存在劳动关系和具体劳动情况的证据材料。

　　申诉书是申请人表达自己情况和诉求的重要文件，需要按照规定的格式和要求填写，包括劳动者的基本情况、申请事项以及事实和理由等。

　　身份证明是证明申请人身份的重要文件，包括身份证、护照等有效证件的复印件。这些证件应当真实有效，并且能够确认申请人的身份信息。

　　除了申诉书和身份证明，还需要提供其他能够证明与被诉人之间存在劳动关系以及具体劳动情况的证据材料。这些证据材料可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证等。

　　在提交申请时，申请人应当确保所提供的材料真实、准确、完整。如果材料不真实或者缺失，可能会影响仲裁程序的进行和结果。同时，仲裁程序的具体细节和要求也可能因地区和具体情况而有所不同，因此在申请前最好先了解当地的相关规定和要求。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。