工资待遇不公平怎么投诉 工资待遇不公平怎么投诉
向劳动行政部门举报：当事人可以向劳动行政部门举报工资待遇不公平的情况，相关部门将会进行调查并采取相应的行动。向劳动仲裁委员会申请仲裁：当事人可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以解决工资待遇不公平的争议。如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
根据《劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。
劳动者在遭遇不合理待遇时,应该怎样举报用人单位
一是注意区分举报和投诉。对于用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报。如果认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可以提出投诉。
二是劳动者应该及时维权，以免错过时效。根据《劳动保障监察条例》的规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为如果在2年内未被有关部门发现或者未被举报、投诉，将不再被查处。因此，劳动者应该及时行动，确保自己的权益得到保护。
标准工资是什么
标准工资是指按照等级工资制的工资标准，根据职工完成规定的工作时间或劳动定额而确定的工资数额。标准工资是劳动报酬的基本组成部分，也是计算职工退休费、退职生活费、提取奖金、发放加班工资、计算计件工资单价以及享受其他劳保福利待遇的基础和依据。
此外，在国家计征超奖金税时，标准工资也是计算限额奖金的基础。一般来说，标准工资反映了职工在一定时间内向社会提供的平均劳动量。它是调整不同产业、地区和企业内部各职工工资水平的主要手段。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
