加班费属于工资还是福利 加班费属于工资还是福利

　　加班费按工资计算。根据我国劳动法规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，如果日常支付工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当不低于300%支付工资报酬。

　　根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资；

　　(二)计件工资；

　　(三)奖金；

　　(四)津贴和补贴；

　　(五)加班加点工资；

　　(六)特殊情况下支付的工资。

　　工作时间延长加班如何调休

　　1.用人单位在休息日安排劳动者工作的，可以给予补休。

　　2.用人单位安排劳动者加班或者在法定休假日工作的，未经劳动者同意，不得给予补休，并支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　福利待遇划分

　　员工福利是组织关怀的一个重要方面，包括向员工提供的工资和奖金以外的所有物质福利。它是对他们劳动的间接奖励，确保他们的福祉和满意度。福利大致可分为两类：国家福利和地方福利。此外，可以根据其内容进一步分类：

　　1.法定福利：这些是政府通过立法规定的福利，公司有义务提供。例如，社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险和生育保险。

　　2.企业福利：这些是雇主为吸引和留住人才而实施的福利措施，培养稳定和积极的劳动力。例子包括膳食规定、制服、团体保险以及旨在提高员工满意度和敬业度的各种其他举措。

　　法律依据

　　《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。