中秋上班有三倍工资吗

　　中秋节属于我们国家的法定节假日，因此在中秋节当天上班，是可以拿到用人单位支付的三倍工资的。如果劳动者在节假日加班,用人单位没有给予三倍工资的,属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。

　　法定节假日上班工资加倍吗

　　法定节假日上班的员工，应享受加班工资或补贴。具体加班工资的倍数或是补贴的金额可能会因不同地区、不同公司以及具体劳动合同的约定而有所不同。

　　法定节假日一年有几天

　　据根我国相关法律规定，我国的法定节假日包括:1、元旦节(新年，1天)、春节(农历正月初

　　一、初二、初三，3天)、清明节(1天)、劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、国庆节(十月一日到三日，3天)。总计一年的法定节假日有11天。国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。周六周日公休日安排上班又不能安排其它同等时间休息的,需付给劳动者正班工资的双倍工资,法定节日安排上班的,则为正常工资的三倍。法定节假日是三倍工资。且不能用调休或者换班代替，休息日工作是二倍的工资，但可以用调休或者换班代替。对于实行综合工时制的企业，要注意的是并不是周六周日是法定的休息日，只要周工作时间不高于四十小时即可。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。