工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
法定节假日是哪几天
法定节假日是：新年，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
72240人阅读2023-04-19
失业金领取标准
1、申报条件：符合《中华人民共和国失业保险条例》规定，应被认定为失业人员，具有领取失业保险金资格的条件；2、在职期间：失业人员在本职业生涯中，在缴纳失业保险金期间，满足月缴费累计次数和缴费月数要求的，可享受失业保险金等福利；3、金额计算：失业保险金的金额由失业保险金基数和发放比例决定，每月失业金额=失业保险金基数*发放比例。
9859人阅读2023-04-12
法定节假日工资怎么算
法定节假日内正常工作的工资按日工资的300%支付，即基本工资+津贴+补贴等项目的总和÷当月出勤天数×1天×3。法定节假日如休息，工资照发，发放日工资的当月国家规定休息日如遇法定节假日，与节假日连续的，相应日工资照发。
34698人阅读2023-04-11
年终奖什么时候发
年终奖一般在年底的时候发放，比如每年的12月31日之前。具体发放时间，要根据企业发放年终奖的具体政策决定。年终奖的发放时间由用人单位确定，而且不是法律强制性的，因为年终奖不是用人单位的法定义务，它是一种福利，而用人单位自主决定发放年终奖的时间，一般来说，大部分企业会将考核收入和年度考核结果汇总，在年度最后一周的工作日统一发放。
35033人阅读2023-04-03
计件工资如何计算
计件工资是根据工人完成的工作量来确定工资的一种计算方式，又称为单位工资、定额工资或单位片酬。计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。计算公式如下：计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额；若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准×单位产品的工时定额。
24929人阅读2023-03-31
退休人员涨工资标准
根据我国有关退休金的法律法规规定，退休人员涨工资的标准是国家确定的基础养老金的最低标准涨到每人每月70元，并且未来将根据经济发展和物价变动等情况，建立基础养老金水平合理调整机制。
71817人阅读2023-03-25
薪酬保密合理吗?公司为何规定薪酬保密
不合理的。公司会以保护员工隐私、防止互相攀比以及减少人员流失等方面作为理由要求员工对薪酬进行一个保密，若是违反了薪酬保密制度严重的公司还会开除员工，其实这种作为是违背了法律规定的，虽然法律没有规定公司不可以要求员工薪酬保密，但是公司违背了同工同薪的原则。
15829人阅读2023-03-25
东莞公司倒闭了员工怎么赔偿
东莞公司倒闭赔偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5495人阅读2023-03-25
年薪制怎么发工资
年薪制的工资通常是按照年度分期支付的，具体发放方式可以根据公司规定或者与员工协商确定。一般来说，以下几种方式比较常见：1. 每月固定金额；2. 季度性支付；3. 半年性支付。
10472人阅读2023-03-25
五一劳动节法定假日哪天是三倍工资
五一法定节假日中有一天的三倍工资，如果劳动者是在五月一日当天被安排加班的，一般会有三倍工资；如果是在其他的休息日被安排加班，且不能补休的，则一般会有双倍的工资。如果公司不予支付，可以向劳动局进行举报，劳动局将依法对公司进行处罚。
73527人阅读2023-03-24
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