工资福利待遇包括什么 工资福利待遇包括什么
工资和福利是求职者在选择公司时普遍关注的重要因素之一。许多求职者在加入公司之前会先了解该公司的工资水平和福利待遇。因此，在招聘员工时，工资和福利待遇非常重要。工资通常指的是劳动者的报酬，而福利则是公司额外提供给员工的奖励。
根据《关于工资总额组成的规定》（1989年９月30日国务院批准1990年１月１日国家统计局令第１号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
加班加点工资有哪些
是指根据规定支付的加班工资和加点工资。在特殊情况下，根据国家法律、法规和政策规定，支付的工资包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；此外还包括附加工资和保留工资。
工资和福利的作用不同
工资的主要目的是满足劳动者的基本生活需求，包括劳动者本人和家庭成员的生活和教育等需求。工资是劳动者与用人单位在建立劳动关系时共同约定的，如果需要改变，需要经过双方协商。法定福利不仅仅是经济手段，也是国家通过法律规定强制实施的一种社会制度。
它的作用是保障劳动者在失去劳动能力和失业时的基本生活需求。从法律上讲，国家设立社会保险事业是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享有的基本权利。用人单位必须按照法律法规的规定为劳动者提供法定福利。
企业福利的目的是补充满足劳动者的生活需求和一定时期内的特殊需求和精神需求。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
