我国工伤5级伤残能赔多少 5级工商赔偿可以陪多少

　　五级工伤鉴定标准，可获得十八个月工资标准的赔偿金，每月获得工资百分之七十的伤残津贴。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

　　工伤认定必须满足三个条件

　　一是该职工必须在上下班途中，二是受到交通事故伤害，三是本人在事故中不负主要责任。职工在上下班期间所受的伤害必须是由交通事故造成，才有可能获得工伤认定。根据《道路交通安全法》的规定，交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。本案中，骆某在道路上骑车时因雨衣被风掀起遮挡视线、路面湿滑而摔倒，应当属于交通事故。因此，其受伤的情形符合“上下班途中”“受到交通事故伤害”这两个要件。

　　工伤保险赔偿流程

　　根据不同情况需要以下几个程序：工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿或理赔、劳动仲裁、法院判决、执行。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，所在单位自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，你本人可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要注意的是：如果影响了劳动能力的，需要找法医进行鉴定。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。