劳动合同的纠纷诉讼时效最长多久 劳动合同的纠纷诉讼时效最长多久

　　在劳动争议中，如果在仲裁阶段无法有效解决，当事人可以申请法律诉讼来解决问题，这是众所周知的。然而，劳动纠纷也受到诉讼时效的限制，诉讼时效为一年。劳动纠纷的诉讼时效分为普通时效和特殊时效，普通时效为三年。根据我国法律规定，最长的诉讼时效为20年。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动纠纷二审期限是多久

　　二审审理期限一般为30天或三个月。人民法院在审理对判决的上诉案件时，应当在第二审立案之日起三个月内完成审结。如果存在特殊情况需要延长审理期限，必须经由本院院长批准。

　　过了劳动合同纠纷的诉讼时效怎么办

　　如果当事人因不可抗力或其他正当理由无法按照时效规定申请仲裁，适用时效中止制度。在时效中止的原因消除之日起，时效期间继续计算，并与合并计算的时效期间一起计算。

　　如果当事人在合并计算的时效期间内申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当受理。但如果超过时效期间，劳动争议仲裁委员会应当不予受理。

　　法律依据

　　《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。